2013年湖北省急需紧缺专业技术人才特聘.docVIP

2013年湖北省“急需紧缺专业技术人才特聘 岗位”项目实施办法 一、目标任务 2013年，重点在县（市、区）企事业单位遴选设立100个特聘岗位，引进100名急需紧缺专业技术人才，重点向企业倾斜。“特聘岗位”设置要求是： 1、“特聘岗位”设岗周期为2年，重点支持各地支柱企业、高新技术企业、重点纳税企业和事业单位引进急需紧缺专业技术人才。 2、“特聘岗位”原则上设岗与引进人才同步，引进的人才作为特聘岗位人选享受相关支持政策。 3、“特聘岗位”人选，一般以设岗引进到岗工作的急需紧缺人才为主，同时也包括设岗单位以“柔性服务”方式引进的急需紧缺人才。 二、“特聘岗位”人选条件及职责 1、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选应具备以下条件： （1）岗位人选一般须具有本科以上学历，且有中级以上专业技术职务； （2）岗位人选应具有较强的岗位履职能力和良好的身体素质，能够胜任特聘岗位的工作； （3）柔性引进的岗位人选一般要求是国内外高校、科研院所和大型企业的高层次专业技术人才； （4）柔性引进的岗位人选应保证在聘期内每年为设岗单位服务6个月以上。 2、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选须与设岗单位签订2年以上用人合同或柔性服务协议。 3、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”人选应承担以下主要职责： （1）积极参与设岗单位技术创新、新产品研发等工作； （2）认真履行岗位职责，努力完成岗位目标任务； （3）积极参与设岗单位人才团队建设。 三、申报材料要求 “湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”的申报采取岗位、人选同时申报的方式。申报需提供以下材料： （1）填报《湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报书》。 （2）申报单位附件材料。主要包括：①单位承担重大科研项目和获得重大人才支持项目证明材料；②企业营业执照复印件；③经第三方审计的上年度企业财务报表（资产负债表、损益表、现金流量表等）；④其他需要提交的材料。 （3）申报人选有关附件证明材料。主要包括：①学历学位证书复印件；②身份证或护照复印件；③与设岗单位签订的工作合同或柔性服务合同复印件；④专业技术职务复印件；⑤主要成果复印件或证明材料；⑥奖励证书复印件；⑦其他需要提交的材料。 申报书（一式七份）和附件证明材料（一式一份）分别装订，申报表另提供电子版。 四、保障措施 1、对“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”引进的岗位人选，每人一次性给予5万元岗位津贴,在引进当年考核合格后拨付。 2、“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”所在单位和属地政府，应分别给予配套经费支持。 3、符合条件的岗位人选，纳入“湖北省急需紧缺专业技术人才培养工程”培训计划，进行重点跟踪培养，并可优先进入高层次人才职称评审“绿色通道”；可在选拔各类专家和表彰奖励优秀人才时予以重点倾斜；可优先推荐“湖北省新世纪高层次人才工程”人选和国家“百千万人才工程”人选。 五、考核管理 1、在省委人才办统筹下，省人力资源和社会保障厅负责“湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位”的日常管理。 2、设岗单位制定具体的岗位和人才培养方案，明确总体工作目标和年度工作计划，签订双向目标责任书，明确规定岗位人选的岗位职责和阶段性目标任务。 3、设岗单位要加强对岗位人选的日常管理和考核，要重点了解岗位人选在2年工作期内的职业道德、项目研发、人才培养以及其他履责情况，并将工作进展情况每年在单位适当范围内予以公布。 4、定期对岗位实施情况进行检查，重点对岗位人选履行岗位职责情况进行期中考核评估和聘期届满考核评估，作为发放岗位津贴的重要依据。 5、岗位人选在工作期内，凡经查实到岗工作时间不足、没有认真履行岗位职责、有违纪违规行为的，由单位提出处理意见，经相关部门研究批准，撤销其岗位人选称号，停发资助经费。 附： 2-1.2013年湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报指标分解表 2-2.湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报书（企业类） 2-3.湖北省急需紧缺专业技术人才特聘岗位项目申报书（事业单位类） 附2-1： 2013年湖北省急需紧缺专业技术人才特聘 岗位项目申报指标分解表 市州 申报指标 备注 武汉市（远城区） 8 黄石市 9 襄阳市 16 宜昌市 16 十堰市 12 荆州市 12 鄂州市 6 荆门市 8 孝感市 11 黄冈市 12 咸宁市 9 随州市 6 恩施州 13（其中巴东县6个） 天门市 3 仙桃市 3 潜江市 3 神农架林区 3 附2-2： 湖北省急需紧缺专业技术人才 特聘岗位项目申报书 （企业类） 申报单位（盖章）：