威佳发展历史及企业文化(新员工版2015年10月).ppt

* “郑州别克、南阳别克”获2014年销售、售后最高奖项 别克品牌2014年荣获“五星级经销商”“五星特约售后服务中心”“创意达人市场经理”“售后顾问委员会特别奖” “克莱斯勒”2014年获得五项大奖 克莱斯勒品牌2014年荣获“四星经销商奖、销售十强经销商”“最佳数字化营销奖”“优秀服务总监”“销售技能冠军” * “南阳北京现代”2014年获得五项大奖 北京现代品牌2014年荣获“上半年及年度销售贡献奖”“售后服务奖”“优秀服务总监”“最佳投诉管理奖” * 新乡雪佛兰荣获2014年度上海通用汽车四星级授权服务中心 东风日产郑州威佳荣获 2014年度水晶级专营店 郑州日产荣获2014年度优秀经销商、 2014年度服务营销商 五、近几年荣誉 * 五、近几年荣誉 * 五、近几年荣誉 * 2009年董事长魏拓先生被聘为北京奔驰—戴姆勒克莱斯勒汽车有限公司CG/MMC品牌“经销商委员会”委员 2009年董事长魏拓先生被评为“东风日产全国十大杰出董事长” 五、近几年荣誉 * 河南泰菱连续五年获得日本三菱“全国核心经销商”荣誉称号 图为董事长魏拓先生与三菱总裁益子修合影 五、近几年荣誉 * 下图为：2011年威佳宏远销售顾问边莹获得东风日产销售精英大赛全国冠军； 上图为：2011年威佳泰菱任梓维获得三菱销售精英大赛全国亚军！ 右图为：2012年威佳郑州别克销售顾问胡鑫获得通用别克销售精英大赛全国亚军； 近几年荣誉 * 威佳慈善事业 * 2 企业文化 未来发展 集团概况 结 语 * 我们的愿景：成为汽车营销服务行业的领跑者，做百年威佳，基业长青！ 1.为客户提供满足其需要的汽车产品和良好服务； 2.努力钻研汽车专业技术，不断提高售后服务质量； 3.逐渐扩大服务范围和服务品种，凡是与汽车有关的我们都要替客户先想到； 4.确保快速稳健发展我们的业务，实现规模效应； 5.提高效率，实现业内一流的盈利水准，展现“追求卓越”精神，成为实现理想生活的代表; 7.拥有业内最出色的专业管理人员，并为其提供最好的发展空间和最富竞争力的薪酬; 8.以诚实守信的经营行为，树立业内优秀企业的形象； 9.为投资者提供理想的汇报 10.充满爱心，回报社会. 6.树立威佳品牌，成为业内最知名和最受信赖的企业； 实现愿景我们需要 做到 二、企业文化（愿景） * 专注于汽车行业，走专业化、规模化的 汽车营销服务之路 投 资 理 念 追求卓越，尽善尽美 经 营 理 念 客户需求之上、服务质量第一 服 务 宗 旨 以发展吸引人，以事业凝聚人 以工作培养人，以业绩考核人 用 人 观 念 二、企业文化（理念） * 为客户： 为股东： 为员工： 为社会： 持续提供超越客户 期望的多种产品和 服务，让客户信赖 持续提供超越股东期望的精神和利润回报，让股东满意 续持提供超越员工期望的发展空间和报酬，让社会赞许 持续提供超越社会期望的领先文明和进步，让社会赞许 威佳使命 超越期望 二、企业文化（使命） * 不辱使命的无畏精神 勇争第一的拼搏精神 勤奋刻苦的实干精神 爱岗敬业的奉献精神 开拓创新的进取精神 团结协作的大局精神 威佳 六大精神 二、企业文化（精神） * 管理效益年 2015 2014 2013 2012 严谨求精年 成本效益年 持续改善年 二、企业文化（主题年） * 二、企业文化（重要价值观） 一、倡导：君子爱财取之有道；“做体面人挣阳光钱”； 二、威佳天条：利用工作之便谋取私利索取回扣；外倒捣公司资源牺牲公司利益；弄虚作假逃避公司财务监管核查； 三、要求管理者 “勤生明 廉生威”及“领先半步”（不管什么品牌、何时介入、一年内必须成为当地领跑者） * 集团的发展首先为内部员工提供机会，对那些跟随威佳发展的忠诚员工，这不仅是一种激励，更是一种回馈。例：从2000年即进入威佳工作的十年工龄的员工，截止2010年还有30位，这30位员工中现在有4位是总监，6位是总经理，10位是部门经理或主管，管理人员占到了77%！其余几位均是业务骨干。分享：第二届十年员工视频 人才选拔机制 ——不忘老员工 二、企业文化 2013年度表彰了第二批十年员工共36位。 截止2013年7月，集团十年以上员工共有62位，且大部分在管理岗位。 建全了对年功员工的奖励机制，每隔两年表彰一次。 人才选拔机制 ——不忘老员工 * 威佳集团十年、十五年、二十年员工表彰机制 十年员工 十五年员工 二十年员工 第一届：2010年 第二届：2013年 第三届：2015年 第一届：2015年 第四届：2017年