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大生产运动,起因调查 篇一：事故调查复习 事故调查与分析技术复习提纲 第1章 复习要点 1.《企业职工伤亡事故分类标准》的20类事故类型 物体打击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、淹溺、灼烫、火灾、高处坠落、坍塌、冒顶片帮、透水、放炮、火药爆炸、瓦斯爆炸、锅炉爆炸、压力容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息、其他伤害。 2.事故等级 ：特别重大事故； 重大事故；较大事故；一般事故。 3.事故报告的内容 1）事故发生单位概况； 2）事故发生时间、地点以及事故现场情况； 3）事故简要经过； 4）事故伤亡人数和直接经济损失； 5）已采取的措施； 6）其他应当报告的情况。 4.事故调查分析的目的： 1）掌握事故情况；2）查明事故原因；3）分清事故责任；4）拟定改进措施；5）防止事故重复发生。 5. 事故调查的程序 1）成立事故调查小组； 2）事故现场处理； 3）物证搜集； 4）事故事实材料搜集； 5）证人材料搜集； 6）现场摄影； 7）事故图绘制； 8）事故原因分析； 9）事故调查报告编写； 10）事故调查档案归档。 6. 事故调查组的组成和职责 1）事故调查组的组成： a.轻伤、重伤事故由企业负责人或指定人员参加调查组； b.死亡事故由企业主管部门会同企业所在地安全监督管理部门、公安部门、工会组成调查组； c.重大死亡事故由省、自治区、直辖市企业主管部门或国务院有关主管部门会同行政部门、公安部门、监察部门、工会组成调查组； d.死亡、重伤事故调查组应邀请人民检察院派员参加，还可邀请其他部门的人员和有关专家参加。 2）事故调查组的职责： 查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失； 认定事故的性质和事故责任； 提出对事故责任者的处理建议； 总结事故教训，提出防范和整改措施； 提交事故调查报告。 7.事故调查应遵循的原则： 1）实事求是、尊重科学； 2） 四不放过的原则：事故原因分析不清不放过，事故责任者没有受到严肃处理不放过，群众没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过。 3）公正、公开； 4）分级管辖原则。 8.事故原因分析 物的原因 直接原因人的原因 环境因素 间接原因（技术、教育培训、身体、精神、管理） 直接原因：在时间上最接近事故发生的原因，又称为一次原因，它分为物的原因、环境原因、人的原因三类。 物的原因：指由于设备不良引起的，也称物的不安全状态，即能使事故发生的不安全物体条件或物质条件。 人的原因：指由于环境不良所引起的。 环境因素：指人的不安全行为引起的事故，即是指违反安全规则和安全操作 原则，使事故有可能或有机会发生的行为。 间接原因：是指引起事故原因的原因，包括技术原因、教育原因、身体原因、精神原因和管理原因五类。 技术原因：包括主要装置、机械、建筑的设计，建筑物竣工后的检查保养等技术方面不完善，机械设备布置，工厂地面、室内照明及通风、机械工具设计和保养，危险场所防护设备及警报设备，防护用具的维护和配备等存在的技术缺陷。 教育原因：包括与安全有关的知识和经验不足，对作业过程中的危险性及其安全运行方法无知、轻视、不理解、训练不足、坏习惯及没有经验等。 身体原因：包括身体有缺陷或由于睡眠不足引起疲劳。 精神原因：包括怠慢反抗不满等不良态度，焦躁紧张恐怖等精神状况，偏狭固执等性格缺陷等。 管理原因：包括企业主要领导人对安全的责任心不强，作业标准不明确，缺乏检查保养制度，劳动组织不合理等。 主要原因：在造成某次事故的直接原因和间接原因中，对事故发生起主导作用的原因即为主要原因，值得注意的是，主要原因既可以为直接原因，也可以为间接原因。 9.事故调查报告书的内容 核心内容：反映事故的调查分析结果，即反应事故发生的全过程和原因所在、工伤造成的人员伤亡和经济损失情况、事故的责任者及其责任情况、事故处理意见和防范措施的建议等。 具体内容： 1）事故发生单位概况； 2）事故发生经过和事故救援情况； 3）事故造成的人员伤亡和直接经济损失； 4）事故发生的原因和事故性质； 5）事故责任的认定以及对事故责任者的处理建议； 6）事故防范和整改措施。 10.工伤事故的定义 企业在册职工在生产活动所涉及的区域内，由于生产过程中存在着危险影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机能，以致受伤人员立即工作中断的一切事故，称为工伤事故。 第2章 复习要点 1. 相对指标、绝对指标（P20 图2-1） 绝对指标：指反映伤亡事故全面情况的绝对数值，又称“数量指标”或“总量指标”。 相对指标：指伤亡事故的两个相联系的绝对指标之比，表示事故的比例关系。 2. 部分事故统计指标的意义与计算方