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请假的相关规定 篇一：请假管理制度规定 公司员工请假制度 为加强公司员工的劳动纪律，维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，特制定《公司员工请假制度》，以利员工遵照执行。 第一条本规定适用于公司所有员工，包括试用期员工。 第二条假期包括：法定假期、事假、病假、婚假、产假、丧假。 第三条 法定假期是指《劳动法》规定应当依法安排劳动者休息的节假日。 （一）法定假期包括： 1、元旦 2、春节 3、国际劳动节 4、国庆节 5、法律、法规规定的其他休假节日（如三八妇女节） （二）法定假期的放假天数按照国家规定执行。女员工可在妇女节享受半 天公休（遇休息日不顺延） （三）法定假期期间的工资照常发放。 第四条 事假是指员工必须在工作时间内亲自处理的私人事件而申请的休 假。 （一）事假必须由本人亲自申请，事假在一天以内的，由部门负责人批准； 事假在两天以内的，经部门负责人核实后，由总经理批准；事假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后，由总经理批准。 （二）全年累积超过12天事假不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员， 休假期间所产生的业绩不予计算。 第五条 病假是指员工因病需要治疗或休养而申请的休假。 （一）病假在一天以内的，由部门负责人批准；两天以内的，由副总经理批准； 病假在三天（含三天）以上的，经部门负责人及副总经理审核后由总经理批准。申请病假须附区级以上（含区级）医院的诊断证明或病假单。 （二）病假期间的基础工资照发。 （三）全年累计请病假超过15天的，不发给年终奖金，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 （四）员工若患难以治愈的病或非常严重的慢性病或传染病需长期治疗的，凭 区级以上（含区级）医院诊断证明可以享受一个月的有薪病假，一个月之后为无薪病假，合同期满，不再续签《劳动合同》。 第六条 婚假是指员工本人结婚而申请的休假。 （一）根据《婚姻法》和《计划条例的规定》1.婚假：按法定结婚年龄结婚的（男22周岁，女20周岁的）可享受三天婚假，符合晚婚年龄结婚的（男25周岁，女23周岁）可享受15天婚假。 （二）婚假必须提前15天申请，以便事先安排好工作。 （三）婚假期间的工资照发。但违反《婚姻法》相关规定的不发给工资。 第七条 产假是指女性员工因生育而申请的休假。 （一） 女性员工生育小孩应符合国家有关计划生育的政策规定。 （二） 员工生育可享受30天的休假。如遇难产，凭医院证明可增加15天， 多胞胎生育的，每多生一胎，增加产假15天。男员工可在妻子生育后享受一天陪产假。 （三）产假期间的薪资发60％，但违反国家有关计划生育政策的，扣除产假 期间的工资，利益与业绩挂钩人员，休假期间所产生的业绩不予计算。 第八条 丧假是指员工直系亲属过世而申请的休假。 （一）员工的直系亲属是指员工的子女、父母、祖父母、外祖父母、配偶及配 偶的父母、祖父母、外祖父母。 （二）丧假共7天。 （三）丧假期间的工资照发。 第九条婚假、产假、丧假的申请均应先经部门负责人核实，由总经理批准。 第十条所有《请假申请》经批准后均应交至办公室人力资源部备案。 第十一条 员工请假应提前办理好申请手续，否则以旷工处理。但因突发事件无 法先行办理手续的，应利用电话迅速向部门负责人或公司领导口头请假，并于次日补办请假手续。 第十二条捏造事实，骗取休假的，予以记过处分。 第十三条本规定自公布之日起施行，其解释权、修改权属公司。 藤堂进出口贸易有限公司 附：《公司员工请假申请表》 员工请假申请表 篇二：关于请假制度的规定 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管理政策和公司的其他有关规章制度，特制定本规定。 二、假期分类及相关规定： (一)法定假期： 按国家法定假期休假。 (二) 事假： 1、如无充分理由，员工不得缺勤或请假，员工请假以将工作有良好的交接为前提，并扣除以上月基数计算的日工资，任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上月基数计算的事假期内工资外，取消半年全勤奖金。 2、事假超过一周者，扣发当月工资40%，取消全年全勤奖金，绩效考核指标以最低档计算。 (三)病假： 1、员工因病不能上班必须治疗或休养，依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的，公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗，持转院证明，经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关的续假手续。 4、员工在聘任期间，经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者（如恶性肿瘤等），在参照国家有