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请假是先经过人事部还是部门负责人 篇一：人事请假流程 当阳宾馆人事制度 一、 公休的概念： 宾馆制度规定，在职员工有每月四天的假期，且由部门安排具体的休息天，原则上公休不得安排在酒店有重大接待、会议或宴会的时候（节假日或星期天）。 要点说明： 1、 “公休”不得提前休息（指本月只允许休息本月内假期）； 2、 请假中间包含公休的，公休须取消；如公休是在请假的前一天或后 一天，可按公休计算； 3、 “公休”不可抵还事假； 4、 如遇特殊情况，必须经总经理批准； 二、 调休的概念： 在部门安排月休息时，有重大接待或酒店统一活动通知未休息的部门经理需在本月之内全部安排完。 要点说明： 1、 部门负责人必须提前安排好遗留假的具体休息时间安排当月休当月； 2、 如遇特殊情况，必须提前2天上交经总经理批准； 三、病、事假的概念： 员工因生病、私事或其他个人原因而缺勤不得到岗。 要点说明： 1、 严禁电话请假； 2、 病假必须出具三证：病历卡、收费凭证、医生建休单等相关医院证 明材料 3、 如遇急诊出具急诊凭证，且在一个星期之内时间补写请假条说明具 体原因上交人事部备案； 4、 假条另一联于月底附部门考勤递交人事部30日下午-次月1日上午 12:00截至上报考勤； 四、各项审批流程： （一）病、事假审批流程： 备 注：人事部每月对所在部门请假做统计 （三）管理层职能部门病、事假审批流程： 五、年假、婚假审批流程： 要点说明： 1、 假单月底附考勤递交行政人事部； 2(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:请假是先经过人事部还是部门负责人)、 人事部须加盖公章注明年休； 3、 “年假”具体细则可参考宾馆规定制度 4、 员工婚假必须出示“结婚证”的复印件一份； 5、 “婚假”具体细则可参考宾馆相关规定文案。 篇二：2016公司员工请假制度 十堰俊发置业请假管理制度 一、目的 为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于十堰俊发置业全体员工。 三、请假程序 1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。 2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门负责人，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。 四、请假审批权限 1、各部门人员1天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假1天以上、3天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假4（含）天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。 2、各部门负责人请假1天（含）以内，由部门分管领导审批， 请假2天(含）以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。 五、请假类别 1、病假 员工请病假应持区级以上医疗单位出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，按本人工资的80%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。 2、事假 员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，（扣除日工资=正常劳动时间工资/21.75天）年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇。 3、工伤假 因工负伤需住院的员工由正规医院出具相关证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及地方政府有关政策及规定执行。 4、婚假 员工在合同期内结婚，根据国家及地方相关政策执行休假； 5、产假及哺乳假 女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。 6、丧假 员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。 7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满1年,年休假5天；后期入职时间每增加一年，年休假增加一天。休假期间的员工工资福利待遇不变。 六、其它规定 1、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手