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换届座谈会发言 篇一：在县乡换届调研座谈会上的发言 在县乡换届调研座谈会上的发言 新宁镇政府镇长孙宏伟 很荣幸参加今天的座谈会，也非常感谢市委对乡镇工作的支持和对基层干部的关怀。刚才听了几位同志的发言，感触很深。乡镇换届是一个敏感的话题，广大群众、特别是乡镇干部都比较重视。一方面关心会配什么样的班子，一方面考虑自己出路。近年来，县委和组织部门在换届工作上做得很好，体现了干部任用的原则性、科学性、合理性。用人比较公平公正，极大地调动了广大干部的积极性和工作热情。因为有了这些干部的艰苦努力，无私奉献，才营造出今天经济快速发展，社会事业全面进步的喜人局面。 前面几位同志的发言，我完全赞同。出于乡镇换届的实际，我在前几位同志发言的基础上，再谈点个人建议，不妥之处，敬请领导和同志们纠正。 一、进一步拓宽干部交流渠道，合理调整干部任职岗位。目前乡镇这一块，班子成员的年龄比较偏大，部分领导在乡镇干的时间确实过长，多年来一直工作 在农村，岗位和环境变化不大，思想波动，情绪不稳，工作的积极性和热情逐渐下滑，久而久之就形成了政令不通，难于管理的趋势。近年来，乡镇干部岗位交流多变于乡镇，有些干部甚至是“三入门四同事”，分离几年又在一块干事，彼此见面一般高。个别领导干部对自己的职务已经看的比较轻淡，到了麻木的境地，常此以往会给基层工作的顺利开展造成一定的影响。建议在换届时在县直多给乡镇年龄偏大的乡镇领导干部提供岗位，有效缓解他们失落的心，也给乡镇干事的干部精神是予以鼓励。 二、建议对现有的镇科级干部来个普查，对担任同一职务5年以上的适当上调，调动干部的积极性。比如，有的干部提拔起来就已8到10年了，仍然停在经办副主任或社会事务办副主任岗位上，时间长了干劲就不足了，进而影响工作。 三、换届时，建议对乡镇干部做一个全面的考察了解，广泛征求各方面的意见，把干部的选拔任用机制体现在基层，体现在公平公正上。特别要把乡镇年龄在40岁左右的干部纳入重点考察范围，适当放宽硬 性限制政策。说句公道话，乡镇实际出大力的除了领导，就是那些年龄偏大的一般干部，他们受党教育的时间长，已经养成了干事创业的良好素质，具有较强的事业心和责任心，是靠得住的中坚力量，应为他们提供晋升发展的平台。 篇二：换届前书记座谈会发言稿 周密部署，精心准备， 确保换届选举工作顺利完成 ——在××县××乡镇和村两委换届选举工作座谈会上的 讲话 中共××镇委员会书记 ××× 为切实做好乡镇和村两委换届工作，确保我镇换届工作顺利进行、圆满成功，××镇认真按照上级有关精神，超前谋划，提前着手准备，扎实做好换届前的准备工作。 一、主要做好以下工作 （一）深入调查摸底，掌握村情民意。搞好调查摸底是做好换届选举工作的前提。镇党委认真配合县委组织部做好镇级换届前的摸底调查工作，及时汇报换届工作的有关动态。每村派出由挂村领导和落村工作队组成的调查小组深入各村，通过座谈会、个别访谈、发放调查表等形式，主要掌握好以下各项情况：”：一是掌握现任班子年龄文化结构情况；二是掌握现任村（居）委班子工作实绩情况；三是调查清楚村情民意；四是了解班子团结协作和成员进退留转情况；五是掌握有意竞选村（居）委成员对象情况；六是村、社区换届可能出现的主要矛盾和不和谐因素清楚；七是了解后进村情况并做好工作预案。 （二）制定换届方案和预案。根据县委组织部的部署要求，结合我镇实际，我镇成立了换届工作协调小组，制定了切实可行的实施方案，明确搞好换届选举工作的指导思想、时间安排、方法步骤和班子选配要求，确保换届选举工作有章可循，有法可依，稳步实施。 （三）加强宣传动员，营造良好的换届氛围。我镇换届选举工作做到早准备、早宣传、早发动。充分利用会议、标语、横幅、走访、座谈等多种形式，提前为换届选举工作造声势，进一步宣传村“两委”换届选举工作，对群众关心的“选举的公开、公正、公平”问题进行了重点宣传，让广大群众了解、掌握选举的方法、步骤以及做好换届选举的重要意义和法律依据，调动群众参选的积极性、主动性，为搞好选举工作奠定思想基础。 （四）做好教育培训，保证换届风清气正。通过召开镇、村两级纪律教育和业务培训大会，一方面切实加强对班子成员、党员干部的党性教育和民主集中制教育，引导干部和选民正确认识和行使选举权和被选举权；另一方面认真组织学习中纪委、中组部关于“五个严禁、十七个不准和五个一律”和自治区党委关于“四要四不准”的换届纪律要求，并组织镇村干部进行换届纪律工作情况测试，要求每一个镇村干部 都签订换届纪律承诺书。 （五）稳定情绪，安心工作，做到正常工作和换届工作两不误。针对换届前少部分干部出现思想放松、工作不踏实、情绪波动大等情况，我镇专门召开了换届前的思想教育会议，明确要求每位领导干部要坚决站好最后一班