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工资管理员和定额员的职责区别 篇一：定额员岗位职责 定额兼统计员岗位职责 认同公司企业文化，遵守公司各项规章制度，在经营财务部部长的领导下开展工作。 一、对公司劳动定额管理制度、基本生产工人个人工作卡片管理条例、公司工资分配办法的贯彻执行负责。 二、对公司产品劳动定额制定的科学性、合理性、平衡性、完整性、规范性及可追溯性负责。 三、对公司产品劳动定额的贯彻执行、修订及日常管理负责。 四、对公司产品劳动定额台帐的建立、工人工作卡片的保管归档负责。 五、对“公司基本生产工人劳动时间使用统计台帐”、“基本生产工人个人完成工时统计及绩效工资核算台帐”、“基本生产工人完成定额工时及绩效工资情况表”等的建立和保管负责。 六、对公司产品劳动定额制定的进度、工人工作卡片完成工时统计核算的进度、基本生产工人绩效工资核算的进度负责。 七、参与公司加工产品报价，为产品报价提供工时定额。 八、经常跟踪现场加工，采用测时、写实、瞬时观测等方法对工人加工的速率进行摸底，提高工时定额制定的科学性和准确。 九、对公司基本生产工人的工时利用率、定额工时完成率、劳动生产率进行分析，及时向经营财务部长汇报，并提出改进措 施。 十、对公司劳务费用及劳务人员的工时统计、绩效工资的核算负责。 十一、完成经营财务部长临时交办的其他工作。 篇二：人力资源部定额员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求 人力资源部定额员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容 和要求 职责 1、应认真贯彻执行国家有关劳动定额、劳动定员等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。 2、按时完成劳动定额管理办法和市场结算办法的制定。 3、按时完成全公司的市场化人工费结算。 4、按时完成单项工程人工费结算。 5、按时完成劳动定额的制定与修订。 6、按时建立经济技术档案。 7、及时完成劳动效率报表的编制和上报。 权限 1、有权审查单项工程用工申请计划情况。 2、有权对不适合生产的定额标准进行测算和调整。 3、有权审查相关部室区队报送的资料数据的合理性、准确性。 4、有权对区队市场化管理进行监督检查。 岗位要求 1、身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。 2、熟悉人力资源政策及相关专业知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。 3、熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。 4、具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。 工作内容与要求 1、正确贯彻上级颁发、批准的劳动定额标准和劳动定额管理制度。 2、负责劳动定额管理办法和市场结算办法的制定工作。 3、根据劳动定额标准和市场结算办法，结合工作条件，制定责任范围内的区队、 班组的劳动定额和单价。 4、负责全公司的市场化人工费结算工作。 5、经常深入现场，了解和掌握生产条件、劳动环境、机电设备、材料供应等变化情况，定期或不定期的分析定额执行情况，向有关部门和领导提供资料，帮助基层区队、班组完成和突破定额。发现定额执行中存在的问题及时修正。 6、参与公司年、季、月作业计划的编制工作。 7、参与公司经济活动分析会议，提供有关劳动定额、市场结算等的执行情况和资料；及时提出提高劳动生产率和改善劳动环境的意见和建议。 8、负责劳动定额标准外的临时杂活，零星工程的临时定额的制定工作并尽量做到科学、合理。 9、经常有重点的进行技术测定工作，积累劳动定额管理资料，总结和推广有关整顿劳动组织、提高劳动生产率的先进经验。 10、负责建立工作面经济技术档案劳动效率、使用工日、工 资等方面的内容搜集整理工作。 11、负责劳动效率报表的编制和上报工作。 12、完成领导交办的其他临时性工作。 检查与考核 由所在部室按岗位标准进行检查与考核。 篇三：关于编制及定额员岗定位的讨论 关于编制及定额员岗定位的讨论 人力资源部新增编制及定额员，目的是为了理顺公司目前相对混乱的定岗、定编、定额、定员情况，规范管理。 为编制及定额员这个岗位的职能、职责和今后定岗定编定额的工作方向的确定提供参考，下面我们将简要介绍常规组织的定岗、定编、定额工作。 定额管理 定额即劳动定额，分为时间定额（工时定额）和产量定额（定额工时）。时间定额是在规定的时间内完成产量数；产量定额是完成规定产量数所用时间。产量定额中还包括人工工时和设备工时（台时）等几个要素。 工时定额产量定额互为倒数，工时定额越低，产量定额就越高，反之，工时定额越高，产量定额就越低。在制造业里，单件小批生产的组织主要采用“工时定额”；大批量生产的组织主要采用“产量定额”。 工时定额是一个劳动生产率指标，企业可以根据它安排