第十一章流动负债[46p].ppt

第十一章 流动负债 本章共三节 第一节 应付职工薪酬 第二节 应交税费 第三节 其他流动资产 第十一章 流动负债 知识回顾： 负债的定义 推定义务和法定义务 流动负债 定义 分类 主要特征 偿还期限短、筹资成本低、偿还方式灵活 第十一章 流动负债 流动负债计价方法 　　1.从理论上说，负债的计价应以未来偿付债务所需的现金流出量的现值为基础，按未来应付金额的贴现值（即其现时价值）来计量。 2. 在实务上，流动负债通常是按实际发生额计价入账的。我国《企业会计制度》规定：“各项流动负债，应当按实际发生额入账。” 第一节 应付职工薪酬 一、职工薪酬的概念和内容 职工薪酬中的“职工”的范围 职工薪酬包括企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等，也属于职工薪酬。 职工薪酬的内容（九项） 第一节 应付职工薪酬 二、职工薪酬的确认和计量、核算 职工薪酬的确认 职工薪酬的计量 货币性职工薪酬 （1）具有明确计提标准的货币性薪酬。 ①“五险一金” ②工会经费和职工教育经费。 （2）没有明确计提标准的货币性薪酬。 如：工资 第一节 应付职工薪酬 节假日加班工资规定 1、关于法定节假日加班工资计算的法律、法规、规章依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（150%×日工资报酬） （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（200％×日工资报酬）； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。（300%×日工资报酬） 第一节 应付职工薪酬 第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。（100％带薪）。 日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。 月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 日工资：月工资收入÷21.75 小时工资：月工资收入÷（21.75×8）＝月工资收入÷174 第一节 应付职工薪酬 【例11—1】 某单位××月工资标准1800元，中秋节国庆节假期均加班，共10天，其应得的加班工资为多少？ 节假日加班工资总额=1800元÷21.75天×300%×4天=993.1元； 休息日加班工资总额=1800元÷21.75天×200%×6天=993.1元； 两项合计：993.1元+993.1元 =1986.2元。 第一节 应付职工薪酬 个人计件工资的计算 个人计件工资是按个人完成的产品数量和计件单价计算的计件工资。 某职工应得计件工资=∑月内每种产品的产量×该种产品的计件单价 【例11—2】假定甲工人5月份共加工A产品400件，B产品300件，A产品计件单价3元，B产品计件单价2元，计算甲工人5月份计件工资。 甲工人应得计件工资=400×3+300×2=1800（元） 第一节 应付职工薪酬 “五险一金”具体的账务处理 对于企业负担的为职工缴纳的“五险一金”要通过应付职工薪酬科目核算，根据受益对象计入生产成本、制造费用、管理费用等科目；而对于个人负担的缴纳的社保金和个人所得税，则直接从应付职工薪酬中扣缴。 ①每月计提应付职工薪酬时： 　　借：生产成本 　　　　制造费用 　　　　管理费用等 　　　贷：应付职工薪酬——工资 　　　　　　　　　　　——社会保险费 　　　　　　　　　　　——住房公积金 ②代扣代缴社保金时： 　　借：应付职工薪酬——工资 　　　贷：其他应付款——代扣代缴社保费 　　 第一节 应付职工薪酬 ③实际支付时： 　　借：应付职工薪酬——工资 　　　　　　　　　　——社会保险费 　　　　　　　　　　——住房公积金 　　　　其他应付款——代扣代缴社保费 　　　　贷：银行存款 “五险一金”的税务处理 　　企业为职工缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。企业为投资者或者职工支付的