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E Training System 导入计划书 随着公司教育训练体系日益完善，公司未来的长远发展、人力资源开发及人才培训储备迫切需要拥有一套完善的E-Training系统使公司的培训管理走上正规化，同时建立起科学的培训体系。 E-Training System导入的目的 为了适应e时代知识经济的发展，基于计算机和互联网技术、以企业的利益为基础，围绕学习者进行在线培训管理，e-Training系统可以根据公司对培训管理的需求，提供培训费用管理、培训计划管理、培训需求分析、培训评估管理、培训报告管理、培训档案管理、培训要素管理等功能，从而提高培训及其管理效率，优化公司培训管理体系 对E-Training System的需求分析 目前公司在培训管理方面存在的问题主要体现在不能对培训相关资源进行合理的利用，对培训流程不能进行即时的管控，而且管理流程复杂，培训相关信息无法整合汇总和分类查询，造成了培训管理工作工时的浪费。对培训专员来说，不能对培训业务进行有效地评估，从而使上级主管人员不能清晰地看到培训给企业带来的收益。同时，烦杂的行政事务处理，致使培训专员将大量的时间花费在基础性的培训资料及信息管理中，而没有时间进行有效地培训需求调查，课程开发，培训资源开发及利用等提高培训质量的工作。 对E-Training System的需求分析 透过表2-1可以保守的估计出，若运用E-Training System优化上述工作内容，至少每月可以节约培训专员6天的工作量。 E-Training System供应商评估 目前国内提供E-Training培训系统解决方案的软件开发商为数不多。像“用友”、“铂金”、“艾加”等国内较著名的软件开发商，均将培训管理系统整合于其e-HR系统之内。其他独立的培训系统则往往是将核心定位于企业员工自主学习的e-Learning系统。而定位于企业培训管理工作的E-Training 系统，目前，在上海及周边地区的软件系统供应商中仅有“明基逐鹿”的eTraining系统较为完善。 明基逐鹿——员工培训在线管理系统（eTraining） 价格 优缺点比较 优点：功能非常强劲，已基本涵盖我司对e-Training 系统的需求；并且将传统的培训基本事务管理提高到以员工个人发展为中心的层面；系统设计采用组件式三层架构开发，透过浏览器即可进行相关操作，无须进行客户端安装；公司具有丰富的电子制造业系统导入经验。 缺点：系统价格较贵。 E-Training System成本效益分析 由于培训是基于人力资本的投资开发过程，其具体效益很难用量化的数据来评估，其间接效益远远超过直接效益， 实施Guru eTraining的效益分析 降低教育培训成本 提高教育培训收益 提升人力资源部门工作的价值 增加企业内部沟通机会 凝聚员工向心力 谢谢！ * 鼎讯 * 鼎讯HR：Sherry.zhu Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 新的业务模型 当前的产品服务 针对个人 的对话 个性化 的提供 客户维持 1 2 3 灵活的订单处理 服务提醒 精确的奖励卡 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. TITLE S t e p 1 S t e p 2 S t e p 3 S t e p 4 S t e p 5 G O A L * footnote Source: source Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created