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请假属于人事还是行政 篇一：人事请假流程 当阳宾馆人事制度 一、 公休的概念： 宾馆制度规定，在职员工有每月四天的假期，且由部门安排具体的休息天，原则上公休不得安排在酒店有重大接待、会议或宴会的时候（节假日或星期天）。 要点说明： 1、 “公休”不得提前休息（指本月只允许休息本月内假期）； 2、 请假中间包含公休的，公休须取消；如公休是在请假的前一天或后 一天，可按公休计算； 3、 “公休”不可抵还事假； 4、 如遇特殊情况，必须经总经理批准； 二、 调休的概念： 在部门安排月休息时，有重大接待或酒店统一活动通知未休息的部门经理需在本月之内全部安排完。 要点说明： 1、 部门负责人必须提前安排好遗留假的具体休息时间安排当月休当月； 2、 如遇特殊情况，必须提前2天上交经总经理批准； 三、病、事假的概念： 员工因生病、私事或其他个人原因而缺勤不得到岗。 要点说明： 1、 严禁电话请假； 2、 病假必须出具三证：病历卡、收费凭证、医生建休单等相关医院证 明材料 3、 如遇急诊出具急诊凭证，且在一个星期之内时间补写请假条说明具 体原因上交人事部备案； 4、 假条另一联于月底附部门考勤递交人事部30日下午-次月1日上午 12:00截至上报考勤； 四、各项审批流程： （一）病、事假审批流程： 备 注：人事部每月对所在部门请假做统计 （三）管理层职能部门病、事假审批流程： 五、年假、婚假审批流程： 要点说明： 1、 假单月底附考勤递交行政人事部； 2、 人事部须加盖公章注明年休； 3、 “年假”具体细则可参考宾馆规定制度 4、 员工婚假必须出示“结婚证”的复印件一份； 5、 “婚假”具体细则可参考宾馆相关规定文案。 篇二：公司人事行政管理制度 公司人事行政管理制度 为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，使公司员工的管理有章可循。提高工作效率和员工责任感，特制定本制度。 一、 服务规范 1. 仪表：公司员工应仪表整洁，大方； 2. 微笑服务：在接待公司内外人员的垂询与要求等任何场合，应注视对方， 微笑应答，切不可冒犯对方； 3. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严谨大声喧哗； 4. 电话接听：接听电话应及时，一般响铃不应超过三声，如受话人不能接 听，离最近的职员应主动接听，重要电话做好接听记录，严谨占用公司电话时间太长，严谨使用公司电话打工作以外电话。 二、 办公秩序 1. 工作时间内不应该无故离岗，串岗，不得闲聊，吃零食，大声喧哗，确 保办公室环境的安然有序，办公区域禁止吸烟； 2. 职员应在每天的工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的 卫生保洁工作，保持物品清洁，桌面清洁； 3. 发现办公设备（包括通讯，照明，影音，电脑，建筑等）损坏或发生故 障时，员工应立即通知人事行政部报修，以便及时解决问题。 三、 业务管理制度 1. 业务文件由业务本人拟稿，由经理审核，签发。属于秘密的文件，核稿 人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按必威体育官网网址规定，由专门人印制，报送； 2. 已审核，签发的文件由业务员按不同类别编号后归档； 3. 外来的文件由接件人负责签收，并于接件当日报送经理，属急件的，应 在接件后及时送报； 4. 外发的文件经经理审核，签发后再安排发送，传真等文件在审核后可立 即发送，并由业务本人按不同类别编号后归档； 5. 所有人员应遵守公司的必威体育官网网址规定，不得泄露工作中接触的公司必威体育官网网址事项； 6. 严禁擅自为私人打印，复印除业务意外的文本材料，违反者视情节轻重 给予罚款处理； 7. 各业务所用的专用表格，由公司制定格式，所有业务统一按格式使用表 格； 8. 办公用品只能用于办公，不得转移他用或私用； 9. 所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用； 10.每周一上午开例会，9:10开始，例会主要是对上周工作内容的总结，本 周的工作计划，工作相关内容的培训； 四、 考勤制度 1. 公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。工作 时间为上午8:30-12:00下午13:30-17:30，以后如有调整，以新公布的工作时间为准； 2. 工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经经理同意； 3. 周一至周五为工作日，周六或周日为休息日； 4. 严格请，销假制度。员工因私事请假须写请假条报经理批准，且与人事 行政部确认，并扣除请假期间基本工资。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。事情紧急的需电话联系经理和人事行政部批准、确认，事毕回公司补写请假条； 5. 上班时间开始后1分钟至30分钟内未到班者，按迟到处理；超过30分 钟以上者，按旷工