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职工请假一次连续三天以内由所在部门负责人审批 篇一：××××公司请假审批表请假条(三天以下,含三天) ××××公司请假审批表（3天以下） 注：婚假、产假等依法休假需到人力资源部核实休假天数后，再办理请假手续。 1 ××××公司请假审批表 请假（3天及以上）审批表 2 篇二：考勤管理办法 员工考勤管理 第一条 总 则 1.为加强公司员工考勤管理，提高工作效率，特制订本制度。 第二条 考勤人员 各部门领导均需对本部门人员的考勤进行负责，负责本部门考勤的管理和汇总工作，对本部门考勤的准确性、及时性负责。 第三条 考勤方式 1.员工采取上、下班登陆OA方式打考勤。 2.所有员工必须遵照其岗位规定的工作时间，按时间准时上、下班，做到不旷工、不迟到、不早退。 第四条 员工上、下班考勤 1.员工应登陆OA考勤以记录出勤时间。 （1）除总经理级别外，所有员工每日必须打卡2次，分别为上午上班和下午下班。 （2）员工如出现不可抗力因素，选成暂时无法考勤，须立即告知人力资源中心，以便及时安排采用签到手续考勤。 员工如果未按规定打卡，将视为缺勤，将予以通报并扣除责任人及其部门负责人相应绩效分数。 （3）除经公司领导批准，可免打考勤外，所有员工均须亲自打考勤，否则将视为旷工，并被视为严重违纪行为。 2.工作时间 公司实行夏季和冬季两类作息时间： 夏季作息时间： 周一至周五：上午 8：40 ～ 11:30 下午 13:50 ～ 17:30 冬季作息时间： 周一至周五：上午 9:00 ～ 11:45 下午 14:30 ～ 17:30 作息时间调整以公司通知为准。因工作性质不能严格执行公司规定上下班时间的部门、人员可作适当调整，但须到人力资源中心核准、备案。 第五条 迟到（早退） 1.超出正常规定上班时间到达（以打考勤时间为准）视为迟到；员工非工作需要，擅自提前下班者为早退。 2.迟到（或早退）时间30分钟以内的，每次扣除绩效3分，并给予警告处分一次，当月工资每次扣除10元；超过30分钟（含30分钟）的，每次扣除绩效5分，按照半天事假扣除工资。 3.因公务关系而迟到（早退）者，须提前请示所属部门主管，并在当日填写员工外出登记，否则按迟到（早退）处理。 4.因公外出不能打考勤或忘记打考勤的员工，处理同本条3，否则按事假处理。 5.员工经常迟到或早退，月累计达3次者，或年内累计10次者，属严重违反公司的考勤管理制度，公司可予以立即辞退，而不需事先通知并不给予任何补偿。 1.未经请假无故不上班或假满未续假而擅自不到职者为旷工。 2.员工如无故旷工1天（含不满一天者），扣除当天考勤工资，并给予记大过处分一次。 3.员工一个月内旷工3日，或年内累计旷工7日者，属严重违反公司的考勤管理制度，公司可予以立即辞退，而不需任何事先通知或给予补偿。 第七条 请假、休假管理 假期类别，公司假期分为休假、法定节假、事假、病假、补休假、婚假、丧假、产假、陪护假等。所请各假，如遇休假日，不另补假。 第八条 请假规则 员工请假须提前填写请假单，按规定审批权限呈报，批准后在请假日（或时间段）前将假条交至综合管理办公室报考勤人员作考勤凭证。特殊情况，应先用电话申请，并于复工当日填写请假单交部门负责人补签后，递交综合管理办公室核准，否则按旷工论处。 第九条 公司员工请假审批权限如下： 1.部门负责人请假必须经总经理批准。 2.部门负责人以下员工请假，三天以内（含三天）由部门负责人核准。三天以上由部门负责人审批后经综合管理办公室核准备案生效。 第十条 休假 休假是指休息日，员工每周至少可享有1天休息日，以周为原则，员工调休应提前征得部门负责人同意并安排好工作。 1.员工请事假应事先由部门负责人批准，事先未得到批准的缺席，按旷工处理。 2.因事必须本人处理者可请事假，一年累计不得超过七天，超过七天的须经总经理批准，事假期间不发放考勤工资和岗位工资，绩效工资发放参照假期薪酬的相关规定执行。 3.事假可用年休假充抵。 第十三条 法定节假日 员工每年享有国家规定的法定节假日，元旦、春节、国庆等，具体以国家发布的为准。法定节假日期间全额发放考勤工资和岗位工资。 第十四条 病假 1.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期： 1）实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 （2）实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。 病假工资发放参照假期