考勤年底汇总.docVIP

考勤年底汇总 年度考勤汇总表 篇二：公司员工每日考勤汇总表 公司员工每日考勤汇总表 填表日期： 年 月 日 制表： 复核： 处罚汇总表： 经办人 分管领导总经理 2、负责人根据工作需要安排部门工作人员按序时工作要求开展工作。 3、负责人根据自己工作安排按序时工作要求开展工作。 4、劳动纪律抽查、例会制度抽查、卫生检查、厂区巡查、绿化巡查、督查 5、上传下达、接待、文字工作 6、外联 7、考核 8、汇报工作、办理领导交付的临时工作 篇三：考勤年终工作总结 考勤工作总结范文 为了加强管理我们院的课堂纪律，我部拟订了一套“生命科学学院2009-2009学年第二 学期考勤表”。此‘按主要包括考勤的时间，节次，科目，缺勤人名单，任课教师签字，负责 人签字等项目。 在每周周五由本班负责人将填好的表交到学习部，经我部核查之后对出勤率高的班级给 予一定的表扬，相反，对出勤率低的采取一定的措施。 在没有严重违反纪律的情况下，我部尽量对此班级从宽处理，因为拟订此方案的主要目 的是给我们院的学生创造一个良好的学习环境。 可以明显的看出，它起到巨大的作用，逃课的学生寥寥无几，课堂气氛也显得很活跃， 老师也信心十足。 任何一个人都摆脱不了懒惰性，虽说大学生的自我控制能力很强，但是大多数人在无人 管理的情况下还会放纵自己。大多数学生对自己不喜欢的课总想着逃掉。可是怕被记之后受到惩罚，不得不去上课， 其实它起到了一个督促性的作用。虽然优点很多但是或多或少有不足之处。 每节课都让任课老师签字，他们感觉太麻烦了， 没啥效果。让我们向我们院建议一下，取消此措施。 依我个人所见，不能取消，但可以改进。为了给任课老师带来不必要的麻烦，向我部推 荐一个我的意见，我们可以减少老师的签字频率，将老师签字程序改成：首先让本班负责人 把每节课的缺勤人记下，然后让认可老师在每周的最后一节课核查之后进行签字。这样给老 师和负责人带来了方便。，同时也不影响我们的工作进展。篇二：考勤部门总结 2011年幼儿园考勤部门工作总结为进一步规范幼儿园管理，加强教职工劳动纪律，提高岗位履职效率，推进幼儿园现代 管理模式的进程，幼儿园于2011年11月9号正式执行考勤制度，负责执行日常考勤。现将 几个月的考勤总结如下： 一、考勤基本情况 幼儿园目前教职工40名。其中，在编教师40名，外聘员工9名。包括厨师两名、保洁 三名、保安三名、保健医一名。本学期的考勤主要上报在编教师，外聘人员仅由园内进行登 记，不上交局机关。 二、考勤工作取得的成绩 （一）考勤制度日趋完善。 1、开园前期，因工作繁杂，在考勤记录方面管理不是很严谨。稳定后，从11月7号开 始正式执行考勤制度。 2、园领导班子商定请假、批假原则，制定请假登记表。 3、请假一天以上由园长批假，一天以内由园长助理批假。 4、老师们若一天内请假2小时以内，只记入考勤、不列入考核。 5、园务值班小组每天负责监督教师的迟到早退现象，进行记录。 6，每月对考勤进行汇总，园内留一份，上交一份。 （二）考勤与绩效挂钩，提高岗位履职效率。根据教文体局以及人事局的有关规定：教师每月考勤在月考核奖中加以体现，年度绩效 工资奖实行和年度考核相挂钩。这样一来，将考勤成绩与员工个人收益直接挂钩，形成了有 力的激励机制，引起员工对本职岗位工作充分重视，激发工作热情，提高了工作积极性和工 作效率。 （三）幼儿园执行考勤制度，管理力度提高了，有效约束了教师行为。开园前期，老师 们上班经常有迟到现象，私自外出、请假频繁，开始登记考勤后，偶尔会有迟到，请假明显 减少，没有一例旷工。 三、尚需改进的问题 1、要积极收集员工对幼儿园目前考勤制度的意见与建议，为幼儿园进一步的员工管理制 度建设提供(来自:www.zaidian.cOm 在 点 网:考勤年底汇总)参考。 2、要加大对教师备课时间的突击检查频率，加大检查力度，使抽查工作常态化；同时加 强对教研组考勤记录的管理力度，不定时抽查教研组长考勤记录，提升考勤制度的执行力。 3、要加强对外聘人员的考勤登记，包括他们的上下班时间、工作时间内私自外出、、私 自跳班、工作日请假等。要求他们和教学老师一样要到办公室来请假，进行记录，批准后方 可。以约束他们的工作行为，保障幼儿园工作正常运转。 四、考勤制度愿景 幼儿园实施考勤，是促进工作的一种必然要求，但不是工作的 最终目标。是要通过客观公正的考勤，对员工的品德和态度进行综合的检查和评定，为 员工的报酬、晋升、调配、培训、激励管理等工作提供科学的依据。 通过考勤结果，能够较为准确地掌握员工的工作面貌，积极营造“快乐工作、幸福生活” 的大家庭氛围。同时督促员工不断约束