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评选活动文案 篇一：达人酷评选活动页面文案 达人酷评选活动页面文案 1、工程师分享－嵌入的WEB页： 谁是最酷小达人？积粉赢大奖！——达人酷首季一星工程师达人评选开锣啦！ 10月16日－10月30日，分享您的活动页面，只需您的朋友轻点“粉TA”即可成为您的粉丝，获得粉丝数量最多的前10位工程师用户将是本赛季的一星工程师达人！ 当前粉丝量：30人 达人福利多，赶快来积粉！ ————————————————一星达人福利—————————————————— 粉丝量第1名粉丝量第2名 粉丝量第3名粉丝量第4-10名 参与奖人数不限 iPhone watch 阿尔郎独轮平衡车3D暴风眼镜埃薇运动手环10月接单每笔10元补贴 2、工程师分享后－链接页： 选我做达人赢10元话费 我正在参加达人酷首季一星工程师达人评选，请点“粉TA”为我投票，一起赢福利！参与“粉TA”评选活动，就有机会获得5元、10元话费！ 3、工程师分享后－客户点粉页 选达人工程师赢10元话费 您的朋友＊＊正在参加达人酷首季一星工程师达人评选，一键“粉TA”获双赢，TA有大奖您有福利！参与“粉TA”活动，即有机会获得5元、10元话费！ 活动时间：10月16日－10月30日 活动方式：活动期间轻点“粉TA”为工程师达人投票，达人酷将从后台活动用户中随机抽取100名中奖用户，随机送出5元、10元话费。 领取方式： 1.收到中奖短信通知的用户，请关注达人酷微信公众号（微信号：达人酷），回复“粉TA＋所粉工程师达人编号”，领取中奖话费。 2.活动结束后3个工作日内，达人酷核实无误后，统一为参与“粉TA”投选工程师达人活动的用户充入相应话费。 粉TA赢话费 下载工程师端 下载用户端 手机号 验证码 提交赢话费 3、决赛阶段 微信公众号－菜单：banner主画面 谁是最酷小达人？积粉赢大奖！——达人酷首季一星工程师达人评选开锣啦！ 微信公众号－活动说明：一星工程师达人评选活动说明（10月16日－10月23日） 同1 微信公众号－候选人展示：一星工程师达人候选排名（10月24日－10月30日） 1号粉丝数量：860 粉TA 2号粉丝数量：755 粉TA 3号粉丝数量：732 粉TA 4号粉丝数量：580 粉TA 5号粉丝数量：420 粉TA …… 20号粉丝数量：98 粉TA 微信公众号－评比结果：一星工程师达人名单（10月31日－） 同上 下载达人酷达人酷微信公众号、达人酷客订阅号二维码 篇二：2014年度先进评选活动方案 2013年度先进评选活动方案 为表彰先进，弘扬企业核心价值观，发挥先进典型模范带头作用，展现我分公司优秀集体和个人的风貌，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，分公司决定开展年度先进评选活动，方案如下： 一、 评选范围 在分公司范围内评选，分公司领导班子不参与评选。各部 室负责人只参与“优秀管理者”评选，入职未满一年的员工只参与“最佳新员工”评选。 二、 评选原则 遵循公平、公正、公开、面向基层的评选原则。 三、 奖项设置及评选条件 （一） 先进集体（2个）：表彰在严格遵守分公司各项规章制 度，且全年无安全责任事故的情况下，集体成员团结合作， 认真履行各项工作职责，有坚强凝聚力与集团荣誉感，即 使在最艰苦的时期，仍然保持良好的状态和工作效率，以 分公司发展为重，对分公司业绩作出贡献的先进团体。 （二） 优秀员工（10名）、最佳新员工（1名）：表彰在工程 施工、维护、服务支持岗位上业绩突出，认同企业价值观， 专业知识和职业技能不断提升，德才兼备的优秀员工； （三） 优秀管理者（2名）：表彰在工作中能促使本部门各岗 位员工的业务水平逐步得到提升、增强员工凝聚力、向心 力和战斗力，认真组织、策划并完成各项经营指标和任务、 能正确处理好个人与组织、上级与下级的关系的优秀部室 负责人。 （四） 优秀班（组）长（5名）：表彰从事一线生产管理的代 领本班（组）成员认真执行公司各项规章制度，并且在工 程施工安全、质量、进度等方面有突出表现的班（组）长。 （五） 工会积极分子（2名）：表彰在努力做好本职工作的同 事，热爱工会失业，热心为广大员工服务，作风严谨，办 事公道，团结同事，任劳任怨，深受员工好评的员工个人。 （六） 优秀团员（2名）：表彰积极参加党工团活动，在共青 团创先争优活动中争当先锋表率，善于学习，甘于奉献， 为分公司发展和推动共青团工作再上一个台阶作出贡献的 优秀团员。 （七）