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劳动赔偿计算公式 1、客观条件发生变化双方协商未能达成变更而解除劳动合同、劳动者因病或者非因工负伤解除劳动合同、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金计算： 经济补偿金＝1月工资 《劳动合同法》第40条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 2、因客观情况发生重大变化、经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金计算： 经济补偿金＝工作年限×月工资 3、用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的赔偿金计算： 赔偿金＝工作年限×月工资（工作年限超过12年的，按12年计算）×2 　 《劳动合同法》第47条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第87条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 4、用人单位违反规定没有与劳动者签订劳动合同的赔偿金计算： 赔偿金＝月工资×2 5、用人单位违法解除劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失的赔偿金计算： 赔偿金＝医疗费用×25％（适应用人单位不签订合同、签订无效合同、侵犯女职工、未成年工健康，造成工伤、医疗待遇损失的） 6、用人单位违法解除劳动合同造成女职工、未成年工健康损害的赔偿金计算： 赔偿金＝医疗费用×25％（适应用人单位不签订合同、签订无效合同、侵犯女职工、未成年工健康，造成工健康损害的） 7、用人单位逾期给付或不支付补偿金的经济补偿金计算： 经济补偿金＝原经济补偿金×1.5（即增加额外经济补偿金） 8、劳动者违法解除劳动合同的赔偿金计算： 赔偿金＝不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用＋培训期间的差旅费用＋因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 （《劳动合同法》第22条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。） 《劳动合同法实施条例》第16条 劳动合同法第22条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 9、劳动者违反必威体育官网网址条款的赔偿金计算： 赔偿金＝被侵害的经营者损失（或者侵权人侵权获得的利润＋合理的调查费用：适应于被侵害的经营者损失无法计算） （《劳动合同法》第22条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的必威体育官网网址事项。对负有必威体育官网网址义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者必威体育官网网址协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。） 10、用人单位招用未解除劳动合同的劳动者，造成原用人单位的损害的赔偿金计算： 赔偿金＝直接经济损失＋因获得商业秘密给原单位造成的经济损失（＝被侵害的经营者损失或者侵权人侵权获得的利润＋合理的调查费用） 11、用人单位承担连带责任的赔偿金份额的计算： 赔偿金＝赔偿总金额×N （70%≤ N ≥100%） 12、劳动者承担连带责任的赔偿金份额的计算： 赔偿金＝赔偿总金额－用人单位的赔偿金额 经济补偿金计算及支付指南 一、企业什么情况下可以不支付经济补偿金？ 　　解答：按照现行规定，劳动者辞职、擅自离职、用人单位依据《劳动合同劳动法》第39条辞退和劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）等情况下，企业可以不支付经济补偿金。 二、企业什么情况需要支付经济补偿金？ 　　解答：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动合同法》第36、38、40、41、46条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 三、企业什么情形下需要支付额外经济补偿