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乡镇武装部2009年全年征兵工作总结 　　我镇今冬征兵工作，在县征兵办，镇党委、政府的领导下，认真贯彻落实县征兵工作会议精神，加强组织领导，坚决执行和抓好各阶段的工作，加大宣传力度，采取不同方式宣传征兵工作，经各村、部门和全体征兵工作人员的共同努力，圆满完成了上级赋予我镇的征兵任务，共向部队输送优秀青年21名，其中团员16名，党员1名，高中、中专文化12名，，有专业技术特长的4名，圆满完成了今冬征兵工作任务，现就我镇今冬征兵工作总结如下： 　　一、加强对征兵工作的组织领导，确保完成征兵任务。 　　在今年的征兵工作过程中，镇党委、镇政府高度重视，把征兵工作纳入第四季度的重要工作。自县征兵会议后，我镇迅速成立征兵工作领导小组和征兵办公室，积极准备，并于10月15日在镇会议室召开征兵领导小组工作会议，研究征兵工作。一是健全机构。成立了以武装部牵头，党政办、民政、宣传、派出所、财政等部门负责人为成员的征兵办公室，全面开展征兵工作。二是部门配合。在镇征兵领导小组的统一领导下，各部门之间既有分工，又有配合，紧扣征兵工作的各个环节，各司其职，各负其责，形成了齐抓共管的工作格局。三是层层签定责任状，各部门负责人、各村（社区）征兵领导小组组长均与镇征兵领导小组签定了责任状，明确目标，落实了责任。 　　二、加大对征兵工作的宣传教育力度，提高适龄青年报名参军积极性。 　　随着就业压力的增加，农村外出务工的青年越来越多，如何保证达到征集少数，教育多数amp;rdquo；之目的，如何在适龄青年中开展国防教育，如何保证高质量的完成征兵任务，是今年我们征兵工作中面对的严峻挑战。在今年的征兵工作过程中，一是采取写标语、办专栏、拉横幅等多种形式进行宣传。今年全镇共书写宣传标语近四百条，办专栏报2块，在全镇营造了良好的征兵工作氛围。二是上门宣传，服务到家。针对全镇务工青年较多的特点，今年我镇共组织21个村（社区）的支部书记和民兵连长逐个到适龄青年家中上门宣传，积极动员适龄青年回乡参加应征。三是把宣传与国防教育密切联系在一起，通过组织适龄青年学习国防教育法规，参加民兵政治教育考试等形式，使广大适龄青年受到了较深的国防知识教育。由于各级宣传方法灵活，形式多样，针对性强，全镇共有120多名青年报名应征。 　　三、以兵员质量为重点，确保高标准完成征兵任务 　　征兵工作的核心是确保兵员质量，把优秀的青年送到部队中去。在今年的征兵过程中，我们时刻紧绷兵员质量amp;rdquo；这根弦，坚持原则，严格规范程序，严格把好四关amp;rdquo；。一是把好思想关，特别是对那些人户分离、长期外出的应征青年思想，我们按照要求认真了解，保证每一名新兵思想稳定，立场明确。二是把好文化素质关。在征兵过程中，我们深入学校，通过班主任，任课教师等多途径了解应征青年的在校情况，同时尽可能的征集高中及以上学历的青年入伍。三是把好身体素质关。目测初检时，从镇政府退伍军人中抽调多名有实践经验的人员组成体检队伍，对全镇120多名青年实行初步体检，严把初检关。四是把好政审关。按照征兵办的要求，配合派出所对27名合格人员按规定程序和条件政审，保证了征兵的质量，为征兵办征兵提供了条件。 　　四、以加强监督为保障，坚决杜绝征兵过程中的不正之风 　　一是抓教育。征兵开始之前，镇党委、政府就认真组织征兵工作领导小组成员学习了《廉洁征兵的若干规定》和征接兵纪律十不准amp;rdquo；，强化了法纪观念，增强了抵制不正之风的自觉性。二是抓监督。加强社会监督，认真落实了双合格人员、初定新兵和新兵名单三张榜amp;rdquo；制度，镇征兵办设立了举报电话、举报箱，广泛接受人民群众的监督。 　　总之，今年的征兵工作进展是好的，还有一定的问题，主要表现为一是适龄青年外出增多，征兵工作压力增大，二是体检合格人员多，县上下达的新兵名额少，打击了部分双合格青年的入伍积极性。三是征兵经费紧张。在今后的工作中，我们将针对存在的问题，制订切实可行的措施，认真加以解决，力争使我镇的征兵工作上一个新的台阶。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其