乡政府2012年行政执法自查报告.docVIP

乡政府2012年行政执法自查报告 　　我乡以党的十七、十八大精神为指导，对涉农各项法律、法规、规章的贯彻执行情况进行了自查。行政执法工作在县委、政府的领导下，以加强法制宣传教育，增强干部群众的法律意识和法制观念，把推进依法治乡进程为根本出发点，把法制宣传教育、依法治理同经济建设和精神文明建设紧密结合起来，努力开创依法治乡和经济建设新局面。 　　一、加大普法宣传工作，全面提高法制意识 　　为了加大普法力度，提高干部群众法制意识，各乡属企事业单位、各行政村充分利用广播、黑板报、悬挂横幅、张贴标语、散发传单、专题学习等形式大力开展了法律宣传，增强了普法力度，大大提高了人民群众的法制意识。乡党委、政府利用每周一的政治学习及乡、村、组三级干部大会，认真组织各级干部学习了今年新颁布的《农业法》，退耕还林还草期间大力宣传《森林法》，《水法》、《水土保持法》，《计划生育法》、《土地承包合同法》、《中华人民共和国行政处罚法》、等法律、法规，特别利用广播、黑板报、张帖标语等形式，重点宣传了《中华人民共和国农业法》、等涉及农业方面的法律法规，提高了执法人员的法制意识。 　　二、严格执法程序，提高执法水平 　　为了明确执法责任和目标，有效规范具体执法人员的行政执法行为，在乡行政执法责任制领导小组的统一安排下，各行政执法部门进一步健全了制度，明确了责任，明确目标措施，并根据各部门业务特点，分别建立了各部门工作人员守则，制定完善了相应的制度，做到制度上墙，公开督促，以制度管人。其次是实行目标考核管理，促进各项工作落实。年初，乡上与各村及各行政执法部门签订了目标管理责任书，责任落实到人，年中进行阶段性检查，发现、解决存在的问题，做到查漏补缺，年终全面考核，严格兑现奖罚。 　　三、贯彻精神，规范执法行为 　　按照县关于行政执法工作的有关要求，乡上在执法工作中，严格要求各执法部门在执法中全面做到执法依据充分、执法决定准确、执法程序规范、执法行为文明礼貌，全乡没有发生因执法决定不准确、执法行为不文明等造成的群众来信来访案件。同时，建立健全各部门公开办事制度，规范工作内容，在政务公开栏中公布办事制度，将机关各部门办事依据、范围、责任、程序及处罚办法、行政事业收费标准、收费依据等制度公开上墙，接受人民群众的监督，促进各项工作向制度化、规范化发展，努力营造良好的投资环境、建设环境和生活环境。 　　四、加强监督，确保行政执法责任制的实施 　　乡人大在行政执法、政务公开等工作中充分发挥监督主导作用，有计划、有重点地开展对行政执法、政务公开工作的检查，并定期评议执法单位和人员的执法意识、执法能力、执法水平，有效的增强了我乡各行政执法部门严格执法的法律意识。 　　我乡继续加大民事调解力度，深入开展六五普法、禁毒等宣传教育活动，确保无毒乡无邪教成果，确保农村社会稳定。总之，在行政执法监督中，我们把人大监督和群众监督有机的结合起来，按照行政执法责任制的要求，坚持便民、利民、为民的原则，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，维护社会稳定，推动乡村班子正常运转和农村经济健康发展。 　　五、下一步工作思路 　　一是按照六五普法的总体要求，继续强化《农业法》等法律、法规的宣传普及，在工作中把普法与提高干部、农民整体素质相互结合，注重实效，真正达到教育农民和提高干部、农民法制意识的目的。二是及时组织执法人员参加执法培训，使执法人员全部及时取得《行政执法证》。三是按要求认真制定行政执法责任制，依法定责、分解量化、职责到位，并强化实施。四是继续加强对执法部门和执法人员的考核，列为年度考核的重要内容，对执法部门出现的违法违纪现象和重大行政执法问题，严肃查处，决不姑息迁就。 总之，我乡行政执法工作在县委、县政府的正确领导下，在各行政执法部门的努力下，严格按照各自执行的法律法规，行使自己的权力，履行法定职责，使各项工作已步入法制化，正规化的发展轨道，努力开创依法治乡的新局面，为全乡经济发展，发挥了保驾护航的重要作用。 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人