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联合邦臣（北京）投资管理有限公司培训 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 迟到早退线：上班时间开始后至5分钟内到班者，不按迟到论处，超过5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。提前5分钟以内下班者按早退论处，超过5分钟者按旷工半日论处。 员工迟到、早退一次扣20元，一个月内每累计三次者计旷工一天。 员工无故旷工者，按全日工资两倍金额处罚，旷工半日者按全日工资的50%处罚；每月累计3天旷工者，扣除除本人本市最低生活费外的所有工资。 连续旷工3天或一年内累计旷工超过8天，或旷工虽未达到上述天数但次数较多情节严重的，由部门主管给予除名处理，并报总经理批准，由行政人事部、财务部执行。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天按以半天计算。 员工请假需填写《员工请假单》并由主管，行政人事部审批，若有特殊原因不能填写请假单的，事后到行政人事部补填，不允许他人代为请假。 冒请病假者按旷工处理，病假手续不全者按事假处理。 员工利用病、事假期间从事第二职业或私揽外活，经核实证据确凿的，原批准的病、事假无效，按旷工处理。 每月1日行政人事部负责对上月考勤进行统计，并交财务部作为支付工资的依据。 凡未履行请假手续或虽填写了请假手续单未经直属领导同意和批准、假满未归又无履行续假批准手续、伪造或私自涂改请假凭证的，均按旷工处理。 员工请假期满，遇特殊情况需续假时，应于假期期满前向所在部门主管办理续假手续，续假未准的应按时上班。经批准后的请假单连同有关证明，由请假者及时交行政人事部作为考勤依据。 级别 普通员工 主管以上 请假天数 3天以内 3天以上 所有请假 一次审核 部门主管 部门主管 / 审批 部门主管 总经理 总经理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、新员工在填写《入职登记表》之日起，3日内工作为无薪试用期，参加由行政人事 部组织的新员工教育培训。主要了解公司经营理念、企业文化、员工行为规范、公司 基本制度及本岗位职责和业务知识等，3日后由员工所在部门对其进行技能和行为评 定，合格者进入试用期，未进入试用期者离开公司。 2、由行政人事部通知同意试用的人员，要求其在规定时间内携带学历证书、身份证 复印件和1张1寸照片到公司行政人事部办理报到手续。 3、新员工在试用期内，由行政人事部负责，和公司签订《试用期劳动合同书》，同 时签署《必威体育官网网址协议》和《承诺书》，以上文件和员工资料由行政人事部统一归档管理。 4、新员工试用期为1至2个月，在试用期期满时，行政人事部应会同用人部门根据 《绩效考核规定》，共同对新员工进行绩效考核评估，所在部门主管的评估结果将对 该员工的正式录用起到决定性的作用。对于工作称职的员工，应填写《员工转正 申请表》，报总经理或行政人事部经理签批后，办理转正手续，并签订《劳动合同书》 对于工作不称职的员工，应中止试用。 5、新员工因工作需要或有突出表现，用人部门可向行政人事部建议缩短试用期 （试用期至少一个月），须报总经理审核批准。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 6、员工依据下列情形之一，与公司解除劳动合同： ①试用期内的员工离职，须提前三日通知公司行政人事部，在填写离职申请经批准后，双 方清楚交接工作后，即可办理离职手续，终止劳动关系。 ②转正后的员工，须提前二十日填写离职申请单（特殊情况除外），经批准后办理离职手续，终止劳动关系，如提出申请不足20天的，须以不足天数的等值薪金代替通知期。 7、员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同。 ①在试用期间被证明不符合录用条件的。 ②严重违反公司的规章制度，造成恶略影响者。 ③严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。 ④不服从管理、散布谣言、消极