企业心理培训打造培训核心竞争力.pptVIP

全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 企业心理培训与EAP 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 企业心理培训实施的时机选择 企业组织变革时： 对员工而言是一个特殊而强大的刺激源，员工必然会产生不同寻常的应激反应，将会带来一系列生理、心理、行为上的不适，将对组织变革的执行过程产生消极的影响。 有调查表明，组织变革时，60%以上的人在受消极情绪的困扰，50%的人有失眠情况，70%以上的员工工作效率下降，40%以上的员工工作失误增加，甚至有人出现了一些过激行为。 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 企业出现重大变革时： 重大突发事件是指突然发生，影响巨大，对员工生理和心理产生巨大冲击的事件。突发事件的目击者或者直接相关人员心理上产生了巨大冲击，特别需要心理干预。 如企业发生突发性灾难造成人员伤亡，员工因为失去了同事处于巨大的心理悲痛之中，这时候就要进行群体性的心理培训。 企业心理培训实施的时机选择 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 企业员工出现普遍性的职业倦怠时： 职业倦怠因工作而起，直接影响到工作准备状态，然后又反作用于工作，导致工作状态恶化，职业倦怠进一步加深。它是一种恶性循环的、对工作具有极强破坏力的因素。 企业心理培训实施的时机选择 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 企业新员工入职时： 每个企业对员工的心理素质都有所不同，新引进的员工有的抱有过去行业的一些成见，有的则是对企业岗位需求毫无了解。新人入职，可以根据新人的岗位需求，进行针对性的心理培训，以促进员工更快更好的适应企业文化。 企业心理培训实施的时机选择 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 全 然， 用 心 为 企 业 服 务 企业心理类培训内容选择原则 岗位针对性 发展适应性 时机切入性 健康安全性 经济原则性 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 授企方案——企业心理培训带回企业 授企计划的缘起 为了实行企业心理培训的标准化、流程化和体验化，根据企业需求，结合当前市场上的课程体系，凝练出6大板块进行授企计划。 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 授企计划的板块内容介绍 人际关系 沟通 自我价值 职业幸福感 压力与情绪 员工性格 授企方案——企业心理培训带回企业 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 授企计划的板块形式介绍 授企方案——企业心理培训带回企业 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 沟通系列 让沟通健康起来，改善工作的沟通姿态 课程目标： 让员工理解沟通的基本知识 提高企业内员工的沟通的质量 帮助员工掌握沟通的三项关键技术 向员工指出沟通与身心健康的关系 授企方案——企业心理培训带回企业 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 压力与情绪系列 让情绪放松起来，舒缓员工工作压力 课程目标： 指出压力与工作绩效的关系 建立和谐快乐的工作环境及轻松客户关系 快速提升员工活力和工作绩效 提供现代抗压术，抗疲劳、化压力为动力 授企方案——企业心理培训带回企业 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 人际关系系列 让关系融合起来 提升团队人际关系感 课程目标： 增强团队协作能力和绩效 化解问题员工对企业的负面影响 改善团队沟通，保证信息通畅 授企方案——企业心理培训带回企业 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 员工性格系列 让最好个性展现，分析员工性格面面观 课程目标： 组建高绩效完美团队，化解问题员工 提供人力资源效率，降低资源浪费 提高员工忠诚度 达到知人善用，人尽其才 授企方案——企业心理培训带回企业 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 自我价值系列 让成就发挥出来，发掘员工自我价值感 课程目标： 快速提高员工绩效 提高产品质量标准和服务品质 改善客户关系 指出自我价值感与企业绩效的紧密关系 授企方案——企业心理培训带回企业 * 广州全然企业管理咨询有限公司 Integral Business Management Consultancy Co., Ltd(GZ) 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 导师：施怡彤 女士（Ann） 2010年培训新趋势之系列话题 企业心理培训打造培训核心竞争力 主办单位： 全 然 ， 用 心 为 企 业 服 务 导师电邮： ann@ 导师电话：学历及专业资格 美国加州管理学院应用心理学硕士 北京大学首批企业心理导师 人力资源及企业心理应用专家 国际培训认证协会知名讲师 企业EAP（员工心理援助计划）项目专业导师 施怡彤 女士 Ann 导师介绍 全 然 ， 用 心 为 企