IOS开发培训课程未来发展优势.docVIP

IOS开发培训课程未来发展优势 IOS培训开发课程未来发展优势 现状：约一半女大学生“待字闺中” 教育部副部长杜玉波在2013年全国普通高校毕业生就业工作推进会上表示，今年全国普通高校毕业生规模为699万人，比去年增加19万人，再创历史新高。因此，今年被戏称为“史上最难就业年”。一份权威调查数据显示，本届高校毕业生总体签约进程明显低于上届同期水平。该机构的问卷调查结果显示，本科毕业生签约率为38%，低于上届同期8个百分点；硕士毕业生为29%，低于上届同期7个百分点。 近期网上的一篇打油诗，吸引了很多网友的关注：“本人大学毕业，在家熟读诗书，在外通情达理??辅修楼宇设计，专业自控原理；办公软件出色，英文通过四级??”这首打油诗虽说不乏调侃，却也道出了当前女大学生就业难的窘境。 原因：过分追求文职，缺少职业规划 相关专家分析：目前会导致很多女生很难找到工作的因素有有对专业和就业行业的选择失误，如过分追求文职，在填报工科类的专业时，未考虑作为女性的劣势，同时缺少职业规划等原因造成的。很多女生在求职的过程中，就业观念陈旧，在择业时只选稳定、舒适、待遇好的岗位；还有女性的生理特征决定了在很多方面与男性存在明显差异，工作“生命周期”短于男性，加上生育休假等等，客观上造成用人单位不愿招聘女生。此外，虽然有些女生学习成绩高于男生，但实际的动手能力普遍低于男生。因此，女大学生在就业时这方面就会显得比较被动。 目前就读于千锋3G学院的晓燕在半年前就是一位“就业困难户”。大学本科的她学的是中文专业，刚走出大学校园的她和很多刚毕业的女生一样，期望找到一份文职类的，安稳的工作。但面试十几家公司以后，企业的HR总以各种理由拒绝了她。一次偶然的机会，晓燕通过网络看到了千锋3G学院的招生广告。广告中赫然写着：一个月免费试听，零基础也可以学习IOS培训开发课程。这侧广告信息让晓燕看到了曙光?? 对策：好工作是用专业技能换回来的 就业难已是不争的事实，如何在困难中找到突破口？专家提醒广大女生要想提高求职成功率，必须避免四大误区：求职过分追求文职；遇到困难选择退缩；择业抱有“将就”心理；拥有专业技能，好工作自然来找你。 如今晓燕已经在千锋3G学院学习将近3个月了，再过一个月，她就即将从该校毕业了。现在，晓燕已经收到了十几家企业的offer。晓燕感慨道：“在参加千锋3G学院学习之前，我在拼命地寻找就业单位。学习完千锋3G学院的IOS培训课程以后，名企居然主动来找我了！接下来我就会在专业就业老师的指导下，选择一个最适合自己的企业，准备工作了。” 在此，晓燕还提醒广大女生：“可能在很多的女生心目中，IOS课程是一门非常专业的课程，没有基础的女生在学习这门课程的时候，肯定非常吃力。我用自己的亲身经历告诉大家。其实这门课程真的不难，只要我们跟着老师们的节奏，按时完成老师们的课堂任务，学起来是非常轻松的。而且这门课程目前的就业前景非常好。如果还有女生和之前的我一样，寻找不到合适个工作，不妨尝试一下，提升一下自己的专业技能，也许一个选择，就会改变你的一生。” 千锋教育 1000phone123 篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》(员工，见附录1)，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写