1.2.6员工资格审查制度.docVIP

员工资格审查制度 一、总则：为加强员工资格审查与管理，确保医院员工资格信息来源的真实性和可靠性，建立员工资格审查与管理的长效机制，河南省洛阳正骨医院、河南省正骨研究院所有员工的资格都要经过审核、确认，审核流程遵照本制度的规定进行。 二、人力资源部作为员工资格审查的归口管理部门，负责在规定时间内完成对全院所有员工的基本信息和资格证书的审核、确认工作，如实记录审核过程及查证结果，并在个人技术档案中登记、备案；负责及时对新员工及岗位转换人员的技能资格进行确认，保证其能始终持续性地满足病人的需求。 三、资格审查程序： （一）在职人员： 1、对在职员工进行首次资格审核、信息确认时，可通过核查个人人事档案、电话、发传真、寄信函、发E—mail及网络查询等多种形式进行，核实情况由审核人员签名，并附书面记录，专人保管、存档。 2、在职人员资格复审、信息变更的审核工作，要确保在对医院进行每三年一次的JCI复查之前完成，由人力资源部负责。当因灾难等原因造成资格证书无法证实时，应有记录。 （二）新进员工： 1、所有被医院录用的新进员工，须在报到的当天持本人的身份证、毕业证及学位证原件到人力资源部进行资格审核。人力资源部将通过电话、发传真、寄信函、发E—mail及网络查询等多种形式对其基本信息及相关证书进行核实。 2、对新员工信息及相关证书的核实过程须有书面记录，并安排专人保管、以便随时可查。 3、新员工的相关信息及证书核实无误后，由人力资源部为员工建立个人信息库，在医院内部统一编号，此编号即为员工身份牌、个人技术档案的编号。 （三）转岗员工： 因病人需求变化或人员短缺等原因转换工作岗位的人员，由人力资源部及相关业务主管部门在上岗前对其资格进行审查，通过者方可转岗工作，审查过程应在技术档案中记录。 四、处罚措施：在员工资格审查的过程当中，一旦发现信息不符合或不属实的情况，人力资源部将会展开调查，调查结果显示毕业生信息不真实或者虚假的，医院将会根据具体情况进行相应处理，情节严重的将会被辞退。 河南省洛阳正骨医院新员工资格证书审核流程 新员工报到 新员工将毕业证、学位证等相关资格证书的原件及复印件交人力资源部，人力资源部检查原件与复印件的一致性 人力资源部对相关资格证书进行核实 （1、电话核实；2、传真核实；3、信函核实；4、电子邮件核实；5、网络查询） 将核实的情况进行文字登记，必要时打印出核实结果（网络核实时） 发现情况不符合或是不属实的情况时，由医院做出相应的处罚措施 将核实过的员工资格证书存放个人技术档案，将核实记录存档备案 参考文件 上级文件： 〔2〕JCI标准：第四版JCI标准SQE12 〔3〕三级中医骨伤医院评审标准： 文件属性 制定部门： 护理部 批准部门：护理质量管理委员会 生效日期：2012年10月24日 下面是“十个小故事大道理”不需要的朋友可以下载后编辑删除！！！谢谢！！！ 小故事1、《扁鹊的医术》 　　魏文王问名医扁鹊说：“你们家兄弟三人，都精于医术，到底哪一位最好呢? 　　扁鹊答：“长兄最好，中兄次之，我最差。 　　文王再问：“那么为什么你最出名呢? 　　扁鹊答：“长兄治病，是治病于病情发作之前。由于一般人不知道他事先能铲除病因，所以他的名气无法传出去;中兄治病，是治病于病情初起时。一般人以为他只 能治轻微的小病，所以他的名气只及本乡里。而我是治病于病情严重之时。一般人都看到我在经脉上穿针管放血、在皮肤上敷药等大手术，所以以为我的医术高明， 名气因此响遍全国。 　　大道理：事后控制不如事中控制，事中控制不如事前控制。 　　小故事2、危险的森林里 　　一个人在森林中漫游时，突然遇见了一只饥饿的老虎，老虎大吼一声就扑了上来。他立刻用最快的速度逃开，但是老虎紧追不舍，他一直跑一直跑，最后被老虎逼到了断崖边。 　　站在悬崖边上，他想：“与其被老虎捉到，活活被咬死，还不如跳入悬崖，说不定还有一线生机。” 　　他纵身跳入悬崖，非常幸运地卡在一棵树上。那是长在断崖边的梅树，树上结满了梅子。 　　正在庆幸之时，他听到断崖深处传来巨大的吼声，往崖底望去，原来有一只凶猛的狮子正抬头看着他，狮子的声音使他心颤，但转念一想：“狮子与老虎是相同的猛兽，被什么吃掉，都是一样的。” 　　刚一放下心，又听见了一阵声音，仔细一看，两只老鼠正用力地咬着梅树的树干。他先是一阵惊慌，立刻又放心了，他想：“被老鼠咬断树干跌死，总比被狮子咬死好。” 　　情绪平复下来后，他看到梅子长得正好，就采了一些吃起来。他觉得一辈子从没吃过那么好吃的梅子，他找到一个三角形的枝丫休息，心想：“既然迟早都要死，不如在死前好好睡上一觉吧!”于是靠在树上沉沉地睡去了。 　　睡醒之后，他发现黑白老鼠不见了，