开启新的旅程心得体会.docVIP

开启新的旅程心得体会导读：　短短一个月的相处与适应，逐渐走上了人生这条路，既然选择了风雨无阻的前行，即使风再大，雨更大，我便依然坚定的走下去。...开启新的旅程短短一个月的相处与适应，逐渐走上了人生这条路，既然选择了风雨无阻的前行，即使风再大，雨更大，我便依然坚定的走下去。踏上工作岗位，意味着告别学生时代，也意味着开启另外一段旅程，我们都是乘客，在合适的地点和时间上了车，然后边上边下，边走边停，最后停驻在自己认为合适的地方。期间我们可能困惑过、迷茫过、失败过、成功过，这些都将成为我们职业生涯中最美好的一笔回忆,不变的是我们当初上车的心情和所梦想达到的地方。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。走上岗位并不意味着人生的成功，只能意味着目前的你立足于社会。只有吃得了苦，耐得住寂寞，守得住宁静，在一个岗位上踏实认真的学习和不断的磨练，慢慢的积累一些经验和技能，才会把自己打磨得晶莹透亮，锋利无比，在面对人生旅途中的困难、挫折时，才会像一个勇士那样去战斗。处处留心皆学问。工作经验靠积累是不够的，还需要不断的互相学习和借鉴。从同事那里、上级那里学到的东西和智慧才是最实用的。凡事多留心一点，多细心一点，多思考一点，也许工作起来就会有意想不到的结果。凤过不留痕，雨落不出声，但是我们要从草动、荷叶声中感觉到有风、有雨。这样我们才能在最短的时间内，适应自己的本职工作，更早的在社会上立足。不耻下问，敏而好学。虚心求教也很重要，但不是凡事都问，也不是凡事都不问。工作中必然会遇到许多棘手的问题和突发事件，作为职场人，我们必然会问师傅或者领导，但是要学会怎么问?问什么?以什么方式提问?这些都将成为职场必学的学问，也才能让自己尽早的成熟起来。滴水之恩，涌泉相报。学会感恩，学会帮助，我们不是一个人在工作，也不是为了工作而工作，我们是为了自己而工作，为了父母而工作，同时也是为了公司而工作。所以我感谢父母给予无私的亲情，感谢公司给予的平台和机会，同时也感谢同事们给予的帮助和鼓励，使我在这个岗位上越来越得心应手，在人生路上也越走越明朗。短短一个月过去了，我们都在成长进步，都在为了同一个目标而努力奋斗，也在为实现昆建的美好明天而默默的努力着，不管这股力量有多么的渺小，我们坚定步伐的相信，昆建公司的明天会更好。·三严三实内容心得体会共9篇2015-08-31·军训心得体会100字共9篇2015-08-31·三严三实学习心得共10篇2015-08-31·关于军训的心得体会共8篇2015-08-31·工作心得体会简短的共8篇2015-08-31相关热词有哪些信誉好的足球投注网站：心得体会 员工篇二： 部门及员工绩效考评制度 部门及员工绩效考评管理制度 为规范公司对部门和员工的绩效考评制定本制度。 1.目的 通过对部门和员工日常工作和行为规范的考核、考评，建立公司绩效考评管理系统，促进个人工作素养和整体工作效率的不断提高，防止和纠正部门和员工渎职、失职、违纪、违规行为，保证公司绩效目标管理的达成。 2.适用范围 适用于公司内部对部门和员工的各级考评、各类行为规范的考核的管理。 3.职责和权限 3.1总经理或其授权人或公司主管领导对总经理办公室和人力资源部有考评权和考核权，负责对各类考评、考核结果的最终认定。 3.2公司成立由总经理或其授权人、主管领导、总经理办公室和人力资源部等职能部门组成的考核小组，考核小组对各部门有考评权和考核权。 3.3各部门和生产单位负责人对本单位的员工进行管理,行使考评权和考核权。 3.3人力资源部负责归口公司考评和考核结果，并将结果与绩效工资挂钩。 3.4员工和部门对同级和上级单位有考评和考核的建议权。 4.绩效考评管理程序和考核管理办法及考核实施细则 4.1绩效考评、考核管理程序 4.1.1员工每月26日向部门负责人汇报或提交工作总结，作为月度考核的依据。 4.1.2部门负责人根据员工的工作总结、工作表现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》员工，见附录1，打分并作出评估，并将考核结果于每月27日交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.3部门负责人每月27日向考核小组交个人工作总结和部门工作总结（两项总结可以合写，也可以分开写），作为对部门负责人和部门工作的考核依据。 4.1.4公司考核小组根据部门负责人个人工作总结和部门工作总结、工作表Q/BW·G0802-04 现和工作目标完成情况，填写《绩效考核表》部门负责人和部门两种，分别见附录2、附录3，打分并作出评估，由总经理办公室将考核结果交公司主管领导审批，并将审批后的考核结果于每月30日前交人力资源部存档和作为计算绩效工资的依据。 4.1.5人力资源部将收到的各类考核结果根据规定计算部门、部门负责人和员工的绩效工资，并与员工薪酬兑现。 4.1.6 负责考核的负责人应及时将考核结果与被考核部门负责人或员工见面