工资支付管理规文定.docxVIP

工资支付管理规定 1 目的1.1 为规范工资支付行为，切实维护员工通过劳动获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家和省有关规定，经员工代表协商，制定本规定。1.2 本规定适用于与本公司建立劳动关系的全体员工。2 一般规定2.1 工资支付时间为每月上旬，具体日期由各二级单位自定。如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日支付。其中对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，按协议或合同规定的时间支付，一般在完成劳动任务后支付。2.2 工资支付项目为基础工资、岗位工资、特殊津贴、加班加点工资、奖金等。2.3 工资以人民币现金支付。每月由员工本人领取，如员工因故不能领取工资时，可委托亲属或他人代领。工资可以委托银行发放。2.4 工资支付必须书面记录支付给员工工资的数额、时间、领取者姓名，并保存两年以上备查。向员工支付工资时，应同时提供一份个人的工资清单。员工对本人工资有疑义，公司有提供查询义务。2.5 员工符合退休条件的，工资支付到员工正式退休之月。2.6 员工死亡的，工资支付到死亡之月。2.7 公司与员工双方依法解除或终止劳动合同时，公司按规定一次性付清工资。对解除劳动合同等情况支付的经济补偿金，按国家和省劳动合同条例有关规定计发。2.8 员工依法参加社会活动期间，视同正常出勤支付工资。社会活动包括：2.8.1 行使选举权或者被选举权。2.8.2 人大代表、政协委员依法履行职责。2.8.3 当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议。2.8.4 出任人民法院陪审员。2.8.5 出席劳动模范、先进工作者大会。2.8.6 基层工会非专职人员履行职责。2.8.7 担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同。2.8.8 参加兵役登记等应征事宜和预备役人员参加军事训练。2.8.9 法律、法规、规章规定的其他社会活动。2.8.10 经公司或二级单位指派或同意参加各种会议和群众性活动。2.9 员工在带薪休假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、产假、男方护理假内，支付基础工资、岗位工资，绩效奖金按所在部门同岗位的平均绩效奖金支付。2.10 女员工经本人申请，在公司批准的哺乳假内，按基础工资、岗位工资二项之和的80%支付生活费。3 特殊规定3.1 病假或非因工伤假待遇。3.1.1 在医疗期内，累计病休在6个月以内者支付病假工资，按本人病休前基础工资标准计发。累计病休满6个月以上者，停发病假工资，支付病、伤假救济费。病、伤假救济费标准为最低工资标准的80%。3.1.2 员工病假或非因工伤假期内岗位工资、奖金不予支付。3.1.3 医疗期满，继续休病、伤假的支付病、伤假救济费。3.1.4 6个月以上病假，复工试工期间为1个月。试工期间工资根据工作完成情况确定，正常提供劳动的支付全额工资。试工期间旧病复发再次停止工作病休的，仍然发放病、伤假救济费。3.2 因工负伤假待遇。3.2.1 员工因工伤需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变。3.2.2 经劳动鉴定后，员工根据国家和省工伤保险条例有关规定享受相关工伤保险待遇。3.3 员工事假期间不予支付工资。3.4 员工旷工期间不予支付工资。3.5 员工试用期间按基础工资、岗位工资二项之和支付，试用期内前3个月不予支付绩效奖金。从第四个月起按同岗位人员绩效奖金的50％考核发放，直至劳动合同履行满1年。3.6 助理级以上岗位（职务）初任者的岗位年收入按定级入档原则初步明确档别系数后，需再乘以0.95的调整系数，直至任职满1年。3.7 主管级以上岗位（含副职）主持本部门/单位工作的，岗位年收入可参照同岗位正职年收入水平，再乘以0.9的调整系数执行。3.8 员工待岗期间工资待遇。3.8.1 因个人原因造成待岗的，待岗期间按基础工资支付。3.8.2 因公司原因造成待岗的，待岗期间按基础工资支付，并由公司承担应当由员工个人缴纳的社会保险等费用。3.9 受惩处人员的工资支付。3.9.1 受警告、记过处分的员工在受处分满半年以后，受记大过的员工在满一年以后，在调薪方面，可按照规定的条件，与其他员工同样对待。3.9.2 受党内、团内纪律处分的，参照上述办法执行。3.10 受行政处罚人员的工资支付。3.10.1 因违反治安管理被公安机关处以拘留处罚的，被拘留期间停发工资。3.10.2 被公安机关收容教育或被采取强制措施的，在此期间停发工资，支付基础工资60%的生活费。3.11 受刑事处罚人员的工资支付。3.11.1 被判处管制的，管制期间参加劳动的，支付基础工资。被司法机关宣告缓刑的，缓刑期间参加劳动的，支付基础工资。3.11.2 被免于刑事处罚的，其被羁押期间的工资不予补发。受到训诫或责令具结悔过、赔礼道歉、赔偿损失的，被免予刑事处罚回公司正常上