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人事部岗位职责负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、/s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E7%BA%AA%E5%BE%8Bhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6劳动纪律等人事程序或规章制度；2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员/s?wd=%E6%8B%9B%E8%81%98%E8%AE%A1%E5%88%92hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6招聘计划，经批准后实施；4、做好各岗位的/s?wd=%E8%81%8C%E4%BD%8D%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证/s?wd=%E8%81%8C%E4%BD%8D%E8%AF%B4%E6%98%8E%E4%B9%A6hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6职位说明书与实际相符；5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；10、制定/s?wd=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%AF%84%E4%BB%B7hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门/s?wd=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%AF%84%E4%BB%B7hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使/s?wd=%E7%BB%A9%E6%95%88%E8%AF%84%E4%BB%B7hl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效/s?wd=%E7%AE%A1%E7%90%86%E4%BD%93%E7%B3%BBhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6管理体系；11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；12、做好员工考勤/s?wd=%E7%BB%9F%E8%AE%A1%E5%B7%A5%E4%BD%9Chl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6统计工作，负责加班的审核和报批工作13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和/s?wd=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E4%BA%89%E8%AE%AEhl_tag=textlinktn=SE_hldp01350_v6v6zkg6劳动争议事宜；15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；16、其他突发事件处理和领导交办的工作。行政部岗位职责　1、负责服务、协调总经理办公室工作，检查落实总经理室安排的各项工作。并及时反馈总经理室，保证总经理办公室各项工作的正常运作。　2、负责安排公司的年度工作会议、月度及每周工作例行等会议，做好记录，编写会议纪要和决议，并督促各部门贯彻执行，及时了解和反馈有关信息。　3、负责公司相关文件的起草、印制和分发，上级和外部来文的签收、登记和领导批示后的传阅、催办、回复。做好公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作。　4、根据公司物料采购的品种、规格和批量，负责进行市场调查，选择合格的供方并定期进行市场调查及供方资质评审；　5、负责各类物品的采购工作，确保按时完成各项采购任务，并保证所采购的物料质量符合要求；　6、完善公司行政管理制度，管理公司资产，做好物品的管理工作及各项后勤保障工作。　7、负责建立员工制服管理制度，并不定期对员工着装情况进行检查，对不符合着装要求的按相关制度进行处理。　8、拟制公司组织架构及人员编制，根据公司不同时期的发展状况，对公司的组织架构及人员编制做出调整，报公司领导审批。　9、根据各部门对人力资源的需求，作好员工的招聘、考核、选拔、调配、离职等工作。　10、负责