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国家职业资格全国统一鉴定 （国家职业资格二级） 人力资源管理 论文题目：某单位员工福利方案设计 编号： 某单位员工福利方案设计 摘要：员工福利是员工劳动报酬的重要组成部分。本方案设计以提升企业吸引力、保障员工队伍稳定以及提高员工工作积极性为目的，在必要的人工成本前提下，将单位的福利方案细分为社会保障性方案、生活补助方案、员工假期方案、培训发展方案、奖励性方案五个模块。结合货币福利和非货币福利两种方式，促使福利投入产出效益最大化。 关键词：员工福利 货币性 非货币性 社会保障 生活补助 员工假期 培训发展 奖励性福利 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是指员工在获取工作报酬外,管理者有组织有计划地支付给员工的一种额外补偿是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标贡献：协助吸引员工；协助保持员工；提高企业在员工和其他企业心目中的形象；提高员工对职务的满意度。与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。可以藉此提升员工的士气，吸引优秀人才，降低人力流动率，人力成本更易于掌握提供员工从基本需求到个人前程发展的需求，特别在紧要关头为员工提供一定的保障与安全在良好的福利制度下，员工无后顾之忧，全心全意发挥所能，开辟个人事业前程。《中华人民共和国社会保险法》广东省失业保险条例企业年金试行办法根据《全国年节及纪念日放假办法》《女职工劳动保护特别规定（草案）》有不满一周岁婴儿的女工《女职工劳动保护规定》