中南大學人力资源试题.docVIP

(一) 单选题 1. 人力资源需求预测的方法一般分为两类，即( )。 (A) 统计预测方法和概率预测方法 (B) 局部预测方法和全面预测方法 (C) 宏观预测方法和微观预测方法 (D) 经验预测方法和数学预测方法 参考答案： (D)?? 没有详解信息！ 2. 传统人力资源管理与战略人力资源管理的不同体现在( )。 (A) 传统的人力资源管理注重作业性、行政事务性的人力资源活动 (B) 传统人力资源管理注重放权，比较灵活 (C) 战略性人力资源管理更强调控制 (D) 战略性人力资源管理以职位为基础，通过职位分析确定职位要素，并在此基础上建立规范稳定的组织结构体系和人力资源管理系统 参考答案： (A)?? 没有详解信息！ 3. ( )是对企业各类岗位的性质、职责、权力、隶属关系、工作条件和工作环境，以及承担该岗位所需的资格条件进行系统研究，并制定出工作说明书等文件的过程。 (A) 薪酬调查 (B) 岗位评价 (C) 薪酬管理 (D) 岗位分析 参考答案： (D)?? 没有详解信息！ 4. 人事部经理准备将一职工提升为车间主任，这一规划属于人力资源中的( )。 (A) 补充规划 (B) 晋升规划 (C) 招聘规划 (D) 培养开发规划 参考答案： (B)?? 没有详解信息！ 5. 在下列活动中，( )不应该由直线部门主管负责。 (A) 制定雇员晋升人事计划 (B) 拟定培训文件 (C) 评估雇员工作绩效 (D) 进行薪酬调查 参考答案： (D)?? 没有详解信息！ 6. 在工作分析的各种方法中，主要用来收集强调人工技能的信息的方法是( )。 (A) 问卷调查法 (B) 面谈法 (C) 工作日志法 (D) 观察法 参考答案： (B)?? 没有详解信息！ 7. 在工作分析的准备阶段，确认工作分析的目的在于( )。 (A) 节约时间、精力和费用 (B) 确保分析结果的质量 (C) 保证分析活动的协调 (D) 对选择分析的方法、确定分析的规模、信息收集的范围有重要意义 参考答案： (D)?? 没有详解信息！ 8. 人力资源需求的影响因素不包括( )。 (A) 企业外部环境 (B) 企业内部环境 (C) 管理者个人偏好 (D) 人力资源自身 参考答案： (C)?? 没有详解信息！ 9. 企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有( )。 (A) 制定全员轮训计划，使员工始终有一部分人在接受培训 (B) 提高企业的技术水平 (C) 提拔一批年轻的干部 (D) 关闭一些分厂 参考答案： (A)?? 没有详解信息！ 10. 在工作分析的各种方法中，综合法的优势在于( )。 (A) 在实际工作中，将各种方法结合使用，效果通常会更好 (B) 通过与员工和管理者面谈交流，对工作有所了解 (C) 可以通过让员工以工作日记或笔记的形式记录其日常活动心得，比较方便 (D) 既快捷又经济 参考答案： (A)?? 没有详解信息！ 11. 工作分析小组的成员通常是( )。 (A) 分析专家 (B) 工会主席 (C) 人力资源部门人员 (D) 生产工艺工程师 参考答案： (A)?? 没有详解信息！ 12. 在工作分析的实施中，下列任务中不属于主管的具体工作是( )。 (A) 将描述工作说明书的工作任务告知下属 (B) 要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序 (C) 解释工作说明书对个人、机构的影响 (D) 负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定 参考答案： (B)?? 没有详解信息！ 13. 人力资源需求的影响因素不包括( )。 (A) 人力资源规划 (B) 人员培训 (C) 劳动定额 (D) 工作分析 参考答案： (D)?? 没有详解信息！ 14. 将人视为“社会人”是哪个管理阶段的特征( )。 (A) 工业革命早期 (B) 古典管理理论阶段 (C) 行为主义理论阶段 (D) 战略管