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第 四 章 劳动时间统计 第一节 劳动时间利用统计 一、劳动时间利用统计的意义 （一）劳动时间的概念 劳动时间：是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。 　　劳动时间的计量单位是劳动者数量与时间长度相结合的单位。 分为：工日和工时。 （二）劳动时间利用统计的意义 人们从事工作的过程同时也是劳动时间的消耗过程。通过劳动时间的核算、分析并对时间的利用程度及效果进行研究，就可以揭示劳动时间利用中的不合理环节和浪费，从而充分合理的利用劳动时间，提高工作效率。 企业劳动生产率水平的高低，劳动经济效益的大小，直接或间接取决于劳动时间的利用程度和利用效果。　 （三）劳动时间统计的任务和目的 １、为合理安排作业计划、定岗定员提供依据。 ２、为企业产品成本核算提供依据。 ３、为合理发放劳动报酬以及考核、奖励、晋升提供依据。 ４、为劳动定额的制定和修改，提供依据。 ５、为提高工作效率提供依据。 二、生产工人劳动时间利用统计 （一）劳动时间的计量与构成 　　劳动时间主要包括： 1、日历工日（工时）数：日历工日数是按工日计算的工人在一定时期内所拥有的全部可能劳动时间。它等于期内每日工人人数之和，或等于期内工人平均人数与日历月数的乘积。 2、公休工日（工时）数：公休日数指报告期内国家（或企业）规定工人应当休息的节日、假日的工日总和。如果由于某种原因，工人在公休日加班满一个轮班时，应作公休加班工日计入实际工作工日。加果工人在公休日加班不满一个轮班，属于公休加点工时，计入实际工作工时。 3、制度工日（工时）数：是指按照国家（或企业）规定，报告期工人应该工作的工日总数。可用报告期规定的工作天数乘以工人平均人数求得。 4、出勤工日（工时）数：在轮班内只要工人上了班，不论是否工作或工作时间长短，都算为出勤。工人事先接到停工通知，或因公出差，虽未上班，应视为出勤。出勤工日数等于报告期内每日出勤工人人数之和。 5、缺勤工日（工时）数：是指工人按制度规定应该到班参加生产，但由于工人本身的原因，如产假；病假、事假、探亲假、工伤假及旷工等原因，未能到班参加生产的工日数。凡缺勤满一个轮班的称全日缺勤，全日缺勤工日等于报告期工人全日缺勤数之和；缺勤不满一个轮班的称非全日缺勤，按工时计算，非全日缺勤工时等于报告期工人缺勤小时数之和。全日缺勤可以按工作日长度折算为缺勤工时，但缺勤工时不能按工作日长度换算为缺勤工日。 6、停工工日（工时）数：是指在出勤时间内由于某种原因（如停电、停水、停气、待料、机器设备事故等），未能从事生产工作的时间，以及工人停工后被调做其它非生产性工作的时间。凡停工满一个轮班者称为全日停工，按工日计算。停工不满一个轮班者称非全日停工，按工时计算。由于事先预知的原因，如计划停电等，企业将公休日与工作日调换使用，在这种情况下，在公休日工作不算加班，在工作日休息不算停工。 7、非生产工日（工时）数：是指工人执行国家或社会义务，或经企业指定从事其它社会活动而未能从事本企业生产的工日数。非生产时间满一个轮班的为全日非生产时间，以工日计算。不满一个轮班者为非全日非生产时间，以工时计算。 9、制度内实际工作工日（工时）数：是指工人在制度规定的工作时间内实际参加生产的工日数，它等于实际工作工日数减去加班工日数。 10、加班工日：在规定公休日实际从事生产性工作满一个工作轮班的时间被称为加班。每个公休日加班的人数之和，即构成加班工日。 实际公休工日=制度公休工日-加班工日 劳动时间构成 　一般绘制劳动时间剖析图 [例]某车间7月份工人平均人数为100人，实行8小时工作制，根据考勤和工时利用记录，制度公休工日800工日，缺勤60工日，非生产36工日，停工30工日，非全日缺勤240工时，非全日非生产186工时，非全日停工132工时，公休加班30工日，加点40工时。 （1）绘出劳动时间构成图并填入具体数字； （2）计算工人出勤率、出勤工日利用率、制度工日利用率，并说明三者间的关系； （3）计算工时出勤率、出勤工时利用率、制度工时利用率，并说明三者间的关系。  （三）劳动时间利用程度指标 1、劳动时间利用程度的基本分析 （１）出勤率 工日出勤率=出勤工日数/制度工日数 　　　缺勤率 工日缺勤率=缺勤工日数/制度工日数 （２）出勤时间利用率 出勤工日利用率 =制度内实际工作工日数/出勤工日数×100% （３）制度劳动时间利用率 制度工日利用率 =制度内实际工作工日数/制度工日数×100% 上述三个指标之间的关系如下： 制度工日利用率 =工日出勤率×出勤工日利用率 用工时表示为 工时出勤率=出勤工时数/制度工时数×