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保先教育分析评议阶段工作总结 分析评议阶段是先进进性教育活动最关键和重要的的环节，政策性强、评议要求求高、工作难度大。为确实做做好第二阶段的工作，保证教教育质量，集团按照柳市镇委委保持党员先进性教育第二阶阶段的布置要求，合理解决生生产经营旺季的工学矛盾，精精心组织，合理安排，有序运运作，有力地促进了第二阶段段党员先进性教育活动的有效效开展。一、分析评议阶段的的主要做法 精心部署，搞好好思想发动 一是认真制定方方案。9月6日，柳市镇保先先教育第二次工作会议召开后后，集团党支部及时传达学习习会议精神，并联系本公司实实际研究、制定、下发了《华华通机电集团保持共产党员先先进性教育分析评议阶段实施施计划》，对分析评议阶段的的目的意义、方法步骤、工作作要求等都做出了明确安排。。同时，集团保先教育办公室室还制定了详细的计划表发放放给每一位党员，对分析评议议阶段的各个环节的内容、时时间做出了更加详细的安排，，增强了活动的可操作性和指指导性。 二是深入进行动员员。9月10日，在充分准备备的基础上，集团公司党支部部召开了先进性教育活动转段段动员大会，会上传达了柳市市镇保先教育第二次工作会议议精神，学习了柳市镇保先领领导小组《关于扎实做好分析析评议阶段工作的通知》，认认真回顾总结了学习动员阶段段工作，对分析评议阶段工作作进行了全面安排部署。会后后，对未能到会的两名销售人人员进行了补课，把分析评议议阶段的指导思想、基本原则则、政策界限和有关要求传达达贯彻到每一位党员。 三是是广泛开展宣传。群众的广泛泛参与是分析评议阶段取得实实效的基础。我们利用《华通通报》、华通网站、电子显示示屏、办公系统ＯＡ、宣传栏栏、手机短信平台等多种载体体，对分析评议阶段的目的意意义、方法步骤、时间安排等等进行了广泛宣传，要求广大大员工积极参与，既营造了良良好的舆论氛围，又得到了员员工的大力支持。 开门教育育，广泛征求意见 广开言路路，是找准存在的问题，明确确整改方向的前提。我们在征征求意见阶段强调一个“诚””字，一个“广”字。采取的的主要措施： 一是举行了一一次较大范围的问卷调查活动动。为使先进性教育与紧密联联系公司实际有效开展，集团团公司党支部与团委、工会和和人力资源部一起联合组织了了一次先进性教育与企业管理理问卷调查活动。问卷分为普普通员工卷、管理人员卷和先先进性教育卷三种，普通员工工卷发出500份，收回3772份；管理人员卷发出1000份，收回46份；先进性性教育卷发出200份，收回回149份。问卷收回后，先先进性教育办公室和人力资源源部对职工反映的问题及提出出改进的建议进行了认真的统统计汇总。 二是召开党员、、管理人员和员工代表座谈会会。9月14日晚，由集团公公司董事长李成文主持、党支支部书记李世昌参加的党员、、管理人员和员工代表座谈会会。参加座谈会的有集团部门门的负责同志、控参股公司的的中层干部、党员和员工代表表等共20人。李成文在会上上首先发言，他要求大家不谈谈成绩，只讲问题和好的思路路，诚恳地希望与会者对集团团领导班子、组织建设、企业业发展和管理中存在的问题进进行查摆，并提出改进意见和和建议。公司领导的真诚态度度打消了与会人员种种顾虑，，大家争先恐后踊跃发言，一一针见血地提出了公司在领导导作风、机构设置、制度建设设、执行力度等方面存在的问问题，提出很多好的建议和改改进措施。座谈会从晚上6点点半开始一直到将近10点半半才结束，所有的参会人员都都发了言。 三是主动向有关关部门和客户征求意见。公司司党支部起草了《关于保持共共产党员先进性教育活动征求求意见函》，寄给上级有关部部门和客户25份，收回122份，较好地征求了企业外部部的意见和建议。 四是利用用意见箱、热线电话、电子信信箱等形式征求意见。分析评评议阶段开始后，我们通过网网站和电子显示屏发布征求意意见公告，公布了征求意见的的内容、热线电话、电子信箱箱等，并在集团的大门入口处处等公共场所设置了意见箱，，疏通了征求意见的各种渠道道，为员工和客户反映问题提提供了方便。 集团公司在广广泛征求意见的基础上，先后后召开了总裁办公扩大会议和和全体员工大会，向大家反馈馈征求意见的情况，并初步研研究制定了改进措施。公司还还设立了员工意见奖，在员工工大会上对评选出10名获奖奖者给予每人200元的表彰彰奖励。中国电力设备网、温温州商报、温州总工会网对此此进行了报道。这次较为广泛泛的征求意见活动，基本找准准了企业领导班子和党员存在在的突出问题，为党组织和党党员的个人对照总结奠定了基基础，增强了针对性。 真诚诚相见，普遍开展谈心活动 谈心活动是分析评议阶段的的重头戏。我们在谈心活动中中突出一个“诚”字，坦诚相相待，促膝谈心。一是向每一一位党员下发了《关于开展保保先教育党员谈心活动的通知知》，对谈心活动的目的、时时间、内容、形式、对象