必威体育精装版电大《组织行为学》期末考试答案精品小抄（完整版）.docVIP

电大2657【组织行为学】期末复习重难点及参考答案 形考作业答案 《组织行为学》期末复习重难点及参考答案 一、问答题 1、我国学术界按组织性质把组织分为哪几种类型？ 我国学术界按组织的性质分类，把组织分为： ⑴经济组织。经济组织是人类社会最基本、最普遍的社会组织，它担负着提供人们衣食住行和文化娱乐等物质生活资料的任务，履行着社会的经济职能。在现代社会中经济组织已形成庞大复杂的体系，其中包括生产组织、商业组织、银行组织、交通运输组织和服务性组织等。 ⑵政治组织。政治组织出现于人类社会划分阶级之后，它包括政党组织和国家政权组织。在现代社会中，政党代表本阶级的利益和意志，为本阶级提出奋斗目标，制定方针政策。国家政权组织是国家管理社会的重要机器。 ⑶文化组织。文化组织是以满足人们各种文化需求为目标，以文化活动为基本内容的社会团体，如学校、图书馆、影剧院、艺术团体、科学研究单位等。 ⑷群众组织。如工会、共青团、妇女联合会、科学技术协会等，这些组织在党和政府的领导下，广泛团结各阶层、各领域的人民群众，开展各种有益活动，为社会贡献力量。 ⑸宗教组织。宗教组织是以某种宗教信仰为宗旨而形成的组织。其基本任务是协助党和政府贯彻执行宗教信仰自由的政策，帮助广大信教群众和宗教界人士提高爱国主义和社会主义觉悟，代表宗教界的合法利益，组织正常的宗教活动。 2．科学的研究方法应遵循的基本原则 科学的研究方法应遵循的一般原则有： ①研究程序的公开性，任何一项科学研究都必须公开说明研究的全过程、所用的程序、所测的变量和测量方法。 ②收集资料的客观性，在科学研究中，研究人员要尽量避免受自己个性和主观偏见的影响，也就是要客观、如实地收集占有数据和资料，这样才能得出正确的结论。 ③观察与实验条件的可控性，研究条件是可控的，才能在研究中按照预定的要求选择相关因素，才能对研究结果进行比较，所得结论才是可信的。 ④分析方法的系统性，要把每个影响事物变化的因素都置于整个大系统中去研究分析；还要把有关方面的知识从过去到现在加以系统化、条理化，即从纵横两个维度进行研究。 ⑤所得结论的再现性，在相同可控的条件下，不断重复做相同的实验，相同的结论就会不断出现。 ⑥对未来的预见性，由于所用的研究方法是科学的，所得结论是反映客观规律的，运用这个规律就可以预见未来，从而有可能事先采取有效措施来预防消极行为，引导积极行为的发生。 3、组织管理活动中的个体行为特征有哪些？ 组织管理活动中，个体的行为 特征主要有： 1.行为的自发性。个体的行为是有其内在的动力自动发生的，外在环境因素可以影响个体行为的方向与强度，但却不能发动个体的行为。 2.行为的因果性。我们可以将行为看作是一个表现出来的结果，则这个行为必然存在事先的一个原因；当然，在行为产生之后，这个行为又可能成为下一个行为促发的原因。总之，在行为的产生上，必然存在因果的关系。 3.行为的主动性。个体的行为不是盲目的，任何行为的产生绝不是偶然出现的，任何行为都是受个体的意识支配。 4.行为的持久性。由于行为是有目的性的，是个体主动发生的，通常，在个体没有达到自己的目标之前，这种行为也不会停止下来。 5.行为的可变性。个体在追求个人目标实现的过程中，也要考虑到环境因素，根据拥有的资源状况，以及环境的变化，选择最有利的方式，达到个人的目标。这种行为调整变化的表现，不仅受个人经验的影响，也是可以通过学习与训练进行改造的。 4、能力差异的应用原则是什么？ 在能力的应用上要遵循的原则有： ①能力阈限原则。在录用人员时，必须坚持被用人达到能力阈限。职工达到能力阈限，就能保持人机协调,胜任工作，完成、甚至超额完成任务。如果职工未能达到能力阈限，则会发生不同程度的人机失调，影响生产的发展。但是，如果人的能力超过能力阈限过大，不仅浪费人才，而且由于个体感到完成任务太轻松，不满足于已取得的成果，或感到自己不受重用，有损于自尊心，因此其干劲不足，完成任务的情况必然不佳。 ②能力合理安排原则。在安排职工的工作时，不仅要坚持能力阈限原则，而且要根据个人的兴趣和特长。 ③能力互补原则。指安排职工的工作时，应考虑到他们的能力有可能相互补偿和促进的问题。由于能力上存在着差异，可以取长补短，起到互补的作用，并促进彼此能力的发展，因而有利于集体工作效率的提高。只有结合运用上述这些原则，才能做到人尽其才，从而取得最大的工作绩效。 5、麦格雷戈的超Y理论与谁的理论观点相近？这种人性假设的主要观点是什么？ 麦格雷戈称之为Ｙ理论的那套假设与薛恩关于复杂人的假设相近，这种假设的观点主要是： 1.人类的需要是分成许多类的，并且会随着人的发展阶段和整个生活处境的变化而变化。 2