智能化考勤改造升级可行性方案.docVIP

山西襄矿集团新庄煤业有限公司 智能化考勤系统改造升级可行性方案 山西华巨科技有限公司 2012年7月 目 录 一、前言 二、华巨联网考勤系统概述 三、我矿现状分析及应用背景 四、解决方案 8 1.方案描述 8 2.网络拓扑 一、前言 一直以来对于考勤的管理都是通过部门办事员手工记录考勤来考察员工的出勤情况，因此很容易发生差错和有人情出勤的情况出现，并且手工统计考勤数据是一件耗费人事部门太多精力的事情，在信息化的今天这种方式已经不能适应企业发展的需要。虽然公司目前有套考勤系统，但是由于系统本身软件针对大众性，不单对于煤矿业，并且所用的开发技术已经落后，已不能完全满足新功能和数据完整性的要求，采用传统的方式很难实现统一有效的考勤人事管理。 现在市场上面考勤管理的软件很多，像广东、上海那些发达的经济区域对于人事考勤的管理基本上实现了电子考勤，自动统计。但是那些软件大部分适用于厂区集中，上班方式统一，人员较少的企业或部门，对于使用在煤矿这种特殊行业管理区分散，地域广泛的情况存在明显的不足和缺陷，其使用的网络稳定性和数据安全性也不能达到设计要求，同时由于煤矿行业的特性，对考勤人事管理软件提出了很大的挑战。 2012年是新庄煤业有限公司开始实现信息化管理的一年，实施的扁平化改革对安全管理和劳动纪律管理也提出了新要求，所以开发一套针对新庄煤业有限公司的现实情况和稳定可靠的以新庄煤矿局域网为基础的应用计算机技术、身份识别1. 非定制化的考勤软件产品在统计及报表方面难以满足我矿的实际要求。 2. 两台考勤机独立运行，数据无法自动汇总。 3. 指纹识别受限于指纹技术的瓶颈缺陷，无法达到较高识别率。 4. 远程用户无法访问。 四、解决方案 1.方案描述 鉴于以上所描述的缺陷，华巨科技受我矿所托，对现有考勤系统进行开发，整合目前相对识别高一点的人脸系统，目的主要解决现在系统中的统计困难及其联网问题，为企业量体裁衣，打造最适宜的系统，为企业后续的信息化建设奠定良好的基础。 主要实现方案如下： 鉴于指纹技术的瓶颈缺陷，无法达到较高识别率，本次改造，我们采取目前技术成熟、识别率相对较高、识别速率高的人脸快速成像识别技术，首先在各个考勤点之间建立局域网络，安装人脸识别仪，并将其中心服务器放至指挥监控中心，从硬件网络上为系统的改造提供支持，同时针对现有的单机考勤软件进行二次开发，使得考勤软件能够支持网络联动，以上步骤实现后，开始对各考勤机的单机数据库进行合并，数据进行统一处理，为本次改造提供数据接口支持，最后，将针对联网考勤系统的统计功能进行完善，使其能够为管理人员及领导提供直观可靠的各类统计报表和分析报告，为领导的决策提供依据。 远程用户访问 将指挥监控中心的数据服务器连接至intenet网络，分配外网固定IP地址，并设置网络分配权限，外网用户经过身份验证后，通过因特网连接至数据库服务器，登录联网考勤系统，即可实现远程访问考勤报表统计及明细查询。注：鉴于数据安全考虑，数据库服务器需增加一块网卡，专用于连接外网，做到内外网络隔离，以杜绝网络中一些不良用户的恶意攻击，造成数据丢失。 移动客户端（手机、平板电脑、PDA）访问 在远程用户访问实现基础上，我们采用WAP技术，通过移动、联通3G网络，在服务器上搭建WAP服务端，并建立WAP移动数据系统，实现用户随时随地，均可实时快速地访问考勤系统，查询当前各人员的考勤状态，以及各类统计报表。 网络拓扑 联系人；董建国 电话日期：2012-7-26 1