职场达人新秀赛策划书极版本.docVIP

“职场达人新秀赛”策划书 活动的目的和意义： 当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，为了引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业，面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，让同学们了解招聘的礼仪、技巧，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，策划了“职场达人新秀赛”，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力 通过这一活动能为我院同学提供必威体育精装版的就业资讯，增强就业实践的有效渠道，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对同学们来说是一次难得的实践机会，这更是有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 活动口号：竞智，竞技，竞职 活动时间：3月12日-3月22日 活动对象：历文院全体本科生 前期宣传： 1、写真宣传 2、下寝宣传 3、宣传单宣传 4、各班女生委员宣传 （5、年级动员大会） 活动流程： （一） 举办Face to Face——考研就业经验交流会； 嘉宾：待定 对象：本院全体本科生； 地点：历史文化学院203教室 时间：待定 （二）报名，制作简历 时间：3月12日-3月14日 报名者从各班女生委员处领取报名表认真填写，注明师范组，考研组，公务员组，企业组组别。 报名者制作一张纸质单页简历，简历附个人一寸照。 14日收取报名表和简历。 （三）筛选简历 时间：3月14日、15日 女生部对上交的简历进行认真筛选。选拔率为75%。 此环节选出“最佳简历设计奖”。 （四）笔试 时间：3月16日 选手分组参加专业笔试。每组选出10人参加初次面试。 （五）初次面试 时间：3月19日 第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的基本情况及职业理想做简单介绍。（30秒） 第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。（2分钟） 第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问)。（1分钟） 第四环节:评审打分。 每组选出5人参加决赛。张贴红榜公布进入决赛名单。 （六）决赛 时间：3月22日 第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 第二环节：历史文化学院院长莫志斌致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。（3分钟） 第三环节：应聘开始 A.? 竞聘演说：包括自我介绍，职业生涯规划和工作思路，时间1分钟。（20分钟） a)? 主持人串词。 b) 播放之前准备的选手宣传视频。 c) 选手竞聘演说? d)? 评委评分。 B.? 结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间2分钟。（40分钟） a)? 主持人串词。 b)? 应聘者现场抽题，由主持人说出题目。 c)? 应聘者答题。 d)? 评委评分。 此环节淘汰选手，每组留下2人。 C.???辩论。（10分钟） 分两轮辩论。每轮一组为正方，一组为反方，进行5分钟的小辩论。上轮同组所剩两人自动组成一个阵营，同为正方或反方。 例如： 师范组A,B VS 考研组C,D 公务员组E,F VS 企业组G，H 此环节根据个人表现淘汰选手（根据评分高低直取前5名，不一定每组必须有人晋级），表现较差的3名选手淘汰，留下5名选手进入下一环节，不分组别。 D.? 无领导小组讨论。（7分钟） 对一个案例进行7分钟的讨论。 此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。 此环节淘汰3人，留下2人，争夺“职场达人新秀奖”。 E.嘉宾个人提问。每人答2个问题（5分钟） 第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。（3分钟） 第五环节；宣布各组前三名及特别大奖“职场达人新秀奖”。 第六环节：主持人宣布比赛结束。 后期总结宣传： 1、活动回顾海报 2、活动新闻稿 3、优胜选手采访稿 4、女生节特刊——“职场达人新秀赛”板块 活动时间地点一览表 时间 地点 事件 3月12日 学院走廊、木兰路 正式启动，展出写真 3月11日 寝室 发宣传单，进行宣传 3月14日 各班 收取报名表和简历 3月14、15日 女生部内部 筛选简历 3月16日中午 学院203教室 笔试 3月19日晚上 学院307教室 初次面试 3月22日晚上 学院202学术报告厅 决赛 待定 学院203教室 讲座/经验交流会 3月24日 学院走廊 回展总结