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剖析中国、日本企业的薪酬制度 ? ? ? 两类职能口袋最鼓? 数据显示，日企从事技术类、营业（销售）类职位的人员，比从事其他工作的同一职级人员，工资高出不少。同样是课长，技术课长的平均年薪达到24.1万元，大区营业课长（华东区）也有了20.6万元，但总务课长和制造课长分别只有12.5万元和11.8万元，几乎是技术、营业岗位的一半，这说明日企对技术和营销人才相当看重。? ? 猎头声音：日企近期中高级人才需求? 很多日资企业的招募行为是委托猎头公司进行的。据拥有2500家日企客户、专业从事日企中高级人才猎头公司的相关数据显示，日企近期对中高级人才的需求集中在IT、财务、营销等三个领域。? ? IT类? 高级岗位：有经验的IT项目经理（熟练的日语书面表达能力）。有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。? 中级岗位：软件工程师（商务日语会话）；网络管理人员（商务日语会话）；有经验的电子应用技术开发、音响设计、机械设计人员。? 薪酬水平：人民币6000-1.5万元/月。? ?财务类? 高级岗位：财务高管；?薪酬水平：人民币10000—1.5万元/月。? 中级岗位：制造业企业会计、国际贸易公司商业会计、财务管理人员。要求持财会类中级以上证书，有3—5年工作经验，具有熟练的日语书面表达能力。? 薪酬水平：人民币6000—8000元/月? ? 营销类? 高级岗位：全国营销总监。? 中高级岗位：空调、电视机、办公用品、化工、医疗器械的大区域销售经理。? ? 中级岗位：? （1）外销人员：从事进出口贸易，熟练掌握日语和英语，相关市场销售经验。? （2）内销人员：从事国内市场开发。如重点客户开发（团队采购业务）；销售渠道拓展? （数码产品、快速消费品、办公用品销售）。? 薪酬水平：人民币8000—10000元/月人民币。? ? 日企就业形势看好??人才需求不断加大? 日企增多了，吸纳劳动力数量自然也增多。据日本企业事业部相关负责人介绍，近年来日语人才需求量节节攀升，不同层次的日语人才普遍走俏。据测算，在华日资企业直接和间接吸纳就业人数920万人。有数据表明，日语专业的本科毕业生与聘用岗位数的比例保持在1：8至1：12之间。由于国内能说一口流利日语的人才数量本就有限，加之目前众多制造业、IT业的中小日企纷纷涌入，致使掌握一门专业知识的日语人才炙手可热。? ? 面对国际化的竞争，为了降低管理成本，精通日语和熟悉日本商务习惯的人才，往往可能就意味着一份薪资不菲的工作。