招聘管理办法全套流程猫猫.docVIP

生活电器事业部文件 XX[2011]028号 签发人： 招聘管理办法 第一章 总 则 第一条 为规范生活电器事业部招聘方法，简化招聘流程，明确招聘费用支出，使生活电器事业部招聘工作真正做到规范化、专业化、高效化，特制订本办法。 第二条 本招聘管理办法适用于生活电器事业部内所有招聘工作的开展和招聘人员的规范。 第二章 招聘职责划分 第三条 经营管理部人力资源中心招聘工作职责： 一、事业部人力资源招聘体系的建立、维护和管理； 、事业部整体招聘活动的组织实施； 、： 本部：初试（人） 复试（部门） （经理级以上人员须经经营管理部部长复试） 单位：初试（人力资源） 复试（部门） （经理级以上人员须经单位一级负责人复试） 注：专业人员初试阶段须进行素质测评，复试阶段可根据需要进行专业试题的笔试以及上机测试。（如研发、财务、人力、模具等） 所需表格：附表五《面试记录表》 第十三条 试用流程 专业人员：填写个人履历表（专业人员） 核查证件（关键岗位须背景调查） 安排体检 填写专业人员试用审批表 接收 所需表格：附表六《个人履历表（专业人员）》 附表二《专业人员试用审批表》 《体检表》 生产工人：填写个人履历表（工人） 核查证件 安排体检 接收 所需表格：附表七《个人履历表（工人）》 《体检表》 第十四条 转正流程 专业人员：填写转正申请报告和转正审批表 转正答辩 审批 转正 （转正答辩由各级人力资源负责组织，由各级人力资源、直接领导、一级部门负责人参加。经理级以上人员转正答辩需公司一级负责人参加） 辅助人员和生产工人：填写转正申请报告和转正审批表 审批 转正 所需表格：附表八《转正申请报告》 附表九《转正审批表》 第四章 招聘渠道和甄选工具 第十五条 招聘渠道 网站招聘：可在部分人力资源及相关网站上进行信息的发布及简历的收取； 现场招聘：定期安排广州、东莞、大良、北窖等地现场招聘会；根据具体需要安排其他异地招聘； 内部招聘：鼓励内部人员推荐优秀员工（专业人员）并对推荐人员进行奖励；（参见本办法第二十二条） 媒体招聘：特殊岗位和高级人才可通过在媒体上发布招聘信息的形式进行招聘。 第十六条 甄选工具 一、测评工具：弈衡测评系统、南方人才网测评系统； 专业试题：根据不同岗位和用人部门的需要可安排应聘者进行专业试题的笔试。用人部门负责提供专业试题（含答案）。 上机操作：对于部分岗位专业人员（如文员、研发、模具、技术工种等）可根据需要安排其进行上机和现场操作测试。 招聘资料报送 第十七条 月度招聘计划报送 每月28日之前各二级人力资源须将下一月度招聘计划报送事业部人力资源中心备案；每月2日之前将上一月度招聘效果表报送事业部人力资源中心备案。人力资源将根据对各公司报送的及时性进行评比。 所需表格：附表十《专业人员月度需求计划表》 附表十一《工人月度需求计划表》 附表十二《招聘效果月报表》 第十八条 内部网站招聘信息报送 各二级人力资源须在每周一、三上午下班之前在共享文件夹新招聘信息中修改招聘信息，人力资源中心将于每周一、三下午将生活电器事业部招聘信息统一发布在协同平台和MIP门户网上；逾期报送将不予发布。 第十九条 周六现场招聘会发布信息报送 各二级人力资源须在每周三下午下班之前将各公司周六现场招聘所需发布的信息报送人力资源中心，逾期报送将不予发布。 第二十条 周六现场招聘效果反馈报送 各二级人力资源须在每周一上午下班之前来事业部挑选周六所收得的简历，并于周一下午下班之前将各公司周六现场招聘效果反馈到事业部人力资源中心。 招聘费用支出 第二十一条 以下费用可划归招聘费用支出： （一）、借助电视、报纸、网络、人才市场等媒体发布招聘信息所产生的广告、信息及展位费； （二）、与各大人力资源机构、猎头公司进行合作所发生的人才猎取费用； （三）、与地方劳动局、劳动所等机构合作所发生的业务费用； （四）、广东区域规模现场招聘所发生的交通费用； （五）、人才引进渠道开发所产生的交通、餐饮费用（须附渠道引进评估报告）； （六）、全国校园招聘、校企合作所发生的宣传、公关费用； （七）、高级人才、特聘人才招聘所发生的人才面试差旅、住宿及餐饮费用； （八）、毕业生实习、报到所产生的交通费用； （九）、人才举荐所产生的奖励费用； （十）、应届毕业生的违约费用。 注：除以上费用外的其它费用均不纳入招聘支出。 第七章 其他规定 第二十二条 人才举荐制度 对于举荐人才（只限于专业人才）获得聘用，并通过试用期考核的，事业部将对举荐人（高层干