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关于做好2015年度学科协同创新团队申报工作的通知 各单位、各教职工： 为全面提升我校学科建设水平，增强学校核心竞争力，根据《赣南师范学院学科协同创新团队培育与管理暂行办法》（见附件1），启动我校2015年度学科协同创新团队（以下简称“创新团队”）申报工作，现将有关事项通知如下： 一、申报原则及整体要求 1、申报原则：强化特色、注重发展、择优促优 、突出重点、严格筛选、宁缺毋滥。 2、整体要求：坚持“有特色、有重点、有所为”的原则，以特色学科集群为依托，以开放协同为理念，以学科前沿问题和地方产业振兴、区域经济和社会发展急需解决的重大问题为导向，以培育学术领军人才为重点，以学科联合、稳定方向、做大做强特色、学位点优化提升为要求，以培育更高层次创新团队和高水平科研成果为目标。 二、申报条件 1、拟申报的创新团队应根据学校特色、优势学科领域，有较为明确、稳定的研究方向。 2、创新团队应在拟建设的研究方向上具有良好的建设基础和发展潜力，团队建设对所在学科有较强的辐射和带动作用，能够有力地推动学科建设水平提高和高层次后备人才培养。 3、创新团队由团队学术带头人领衔申报，团队成员和学术带头人须具备以下条件： （1）团队成员学术梯队结构合理，有共同认可的明确研究方向，并在该研究方向均有科研工作基础和学术积累，有良好的团队精神，人人有成为学术骨干的潜质。 （2）团队一般由4至6人组成，以学校在编人员为主，鼓励跨学院、跨学科或者从校外柔性引进组成，成员年龄原则上不超过45周岁，不同团队间成员不交叉。 （3）团队学术带头人1人，一般由45岁以下的博士或副高以上人员担任，在团队申报研究方向上已取得一定的科研成果，有较好的学术造诣，较强的组织协调能力，有发展的潜质。同时依托学院同意推荐，可以为申报方向提供研究需要的基本科研和工作条件。 （4）省级重点学科负责人、省级及以上科研基地负责人、省级及以上创新团队带头人等原则上不担任创新团队学术带头人。 （5）2014年已获批创新团队的学术带头人、团队成员不能成为今年申报创新团队的学术带头人和团队成员。 4、创新团队须设定建设任务和量化建设目标，目标要明确在获取或提升省部级以上学术荣誉人次，按照申报研究方向争取各级各类项目、发表高水平科研论文、新增省部级以上科研奖励、出版专著、获得专利等方面的层次和数量，并承诺按时按质按量完成。 三、申报材料 （1）仔细阅读《赣南师范学院学科协同创新团队培育与管理暂行办法》，自行协商组织团队，认真填写《赣南师范学院学科协同创新团队申请书》（见附件2）。 （2）团队学术带头人于2015年3月底将申请书一式七份（一份原件，六份复印件）交学科处，所有前期研究成果的支撑材料一套（装订成册），经团队所依托学院签字盖章后提交，同时提交申请书的电子稿。联系人：周新，电话。 特此通知。 学科处 2015年1月5日 附件一 赣南师范学院学科协同创新团队 培育与管理暂行办法 第一章 总 则 第一条 为加强学科建设，在学校若干优先发展领域和特色主攻方向上，组织、培育和建设一批优秀中青年学术群体，培育和锻炼一批中青年优秀学科学术带头人，特制定本办法。 第二条 学科协同创新团队培育项目（以下简称“创新团队”）是指以助力学校的内涵发展、特色发展、和谐发展为核心的跨学科、跨平台、跨学院、跨学校的校级人才团队培育项目。创新团队以“研究方向或领域＋创新团队”命名。 第三条 创新团队以项目方式进行申报和建设，立项原则是：强化特色、注重发展、择优促优 、突出重点、严格筛选、宁缺毋滥。 第四条 创新团队建设的总体要求是：坚持“有特色、有重点、有所为”的原则，以特色学科集群为依托，以开放协同为理念，以学科前沿问题和地方产业振兴、区域经济和社会发展急需解决的重大问题为导向，以培育学术领军人才为重点，以学科联合、稳定方向、做大做强特色、学位点优化提升为要求，以培育更高层次创新团队和高水平科研成果为目标。 第二章 申报、立项和验收 第五条 创新团队以人员组团方式，以团队学术带头人领衔申报，建设期为3年，申报及评审工作每年进行1次，具体时间另行通知。团队成员和学术带头人且须具备以下条件： 1．团队成员学术梯队结构合理，有共同认可的明确研究方向，并在该研究方向均有科研工作基础和学术积累，有良好的团队精神，人人有成为学术骨干的潜质。 2．团队一般由4至6人组成，以学校在编人员为主，鼓励跨学院、跨学科或者从校外柔性引进组成，成员年龄原则上不超过45周岁，不同团队间成员不交叉。 3．团队学术带头人1人，一般由45岁以下的博士或副高以上人员担任，在团队申报研究方向上已取得一定的科研成果，有较好的学术造诣，较强的组织协调能力，有发展的潜质。同时