保重增员的通知.docVIP

关于保重全员1+1增员活动的通知 湖北保重保险代理有限公司各机构、各部门： 人力资源是公司发展的基石，加快公司人才的引进是公司可持续/发展、搭建稳定的人力平台，快速提升市场占有率的前提。为推进公司人才战略的实施，壮大公司队伍，保证公司2015年发展目标的顺利实现，经总经理室研究，决定在全司开展1+1增员活动，现将相关通知内容如下： 一、 2015年人员需求预测： 岗 位 需求量 2014平均薪资待遇 2015平均薪资预测 客户经理 30人 4000 5000 财 务 10人 3500 3500 寿 险 5人 7000 8000 卡单团意险 5人 3000 3500 电商业务经理 150人 8000 10000 任职资格 客户经理： 1、大专学历及以上，年龄22—35岁，保险专业、金融专业、市场营销等优先； 2、从事过保险行业内勤工作的优先； 3、较强的语言、文字表达能力； 4、较强的组织、协调、沟通、团队协作能力； 5、熟练使用办公软件，打字速度在100字/分。 6、条件优秀者可以不受第一条限制。 财务： 至少1以上财务工作经验，有保险行业经验的优先； 2、能够熟练使用财务软件，熟练使用办公软件； 3、大专学历及以上，必须有财务相关的职称。 非车险： 1、熟悉了解人寿险相关的知识或从事过寿险工作的优先； 2、大专以上学历，年龄22—45岁，至少1年以上寿险工作经验； 3、有一定销售能力与沟通能力； 3、熟练操作各种办公软件。 业务经理： 1、20—40岁，口齿清晰，普通话标准； 热爱销售行业，有相关行业电话销售工作经验优先； 综合素质要求：具有良好的沟通能力，抗压力强，愿意挑战高薪； 善于沟通，具备自我管理自我激励能力。 以上岗位一经录用，享受公司各项福利待遇；国家法定节假日休息、有竞争力的薪资待遇、升职空间、餐费补贴、提供员工宿舍、每年2-3次的旅游、年终奖、商业保险、高效培训等。 增员流程 员工增员——资格审核——面试——入职——培训——上岗 时间安排 增员时间：2015年2月10日——2015年12月31日 面试时间：2015年2月25日至2015年3月6日 培训时间：2015年3月9日至2015年3月13日 增员要求 1、公司各部门高度重视，必须行动； 2、增员重点在电商业务经理，各部门负责人将任务目标分配下去并落实跟踪；公司在职员工必须要为团队增员至少1名优秀新人。主管及以上层级必须增员2名新人。本次增员的结果直接纳入2015年年度竞聘、评优的考核标准中,增员效果好的优先晋升。 3、应聘者需带本人身份证、学历证、职称证等相关证明复印件。 增员奖励（主管不参与该奖励） 1、非销售岗位增员 公司在职员工介绍一名非销售人员，转正后，一次性奖励300元。 电商业务经理增员 公司在职人员介绍一名电商业务经理，该业务经理转正后，直接奖励300元，全年业务达到标准电商业务经理100万，年终奖励1000元。 备注：以上业务指标均不含交强险。由行政人事部最终解释。 湖北保重保险代理有限公司行政部 2015年2月14日 湖北保重保险代理有限公司文件 2015年02月11日