2014企业工伤管理规定.docVIP

企业工伤管理规定 一、目的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本规定。 二、适用范围 本规定适用于公司在职的每位员工因工负伤的处理（包括：轻微伤、轻伤、重伤、伤残）。 三、定义 工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡。 四、职责 4.1 总经理负责全面领导公司工伤管理工作。 4.2 公司主管安全生产副总全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 4.3 行政部工伤事故处理的责任部门。总务科负责工伤事故的现场处理及及时送医，人事科负责工伤认定及后续处理工作。 4.4各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作。负责协助工伤事故现场的调查和认定。制定有效的整改措施，降低工伤事故率。并向行政部提交《安全事故调查报告》及整改措施。 4.5各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司行政部及领导调查和处理工伤事故。 五、发生工伤及工伤处理： 5.1 发生工伤： 5.1.1各部门、车间发生工伤事故时（白班），应第一时间（4小时内）向行政部报案（报案时需告之事故发生的时间、地点、简单的事故情况，如有人员受伤，受伤的部位等），行政部接到报案后根据事故状况及时安排车辆（情况严重者拨打120救护车）护送到路桥博爱医院（定点协议医院）进行救护，行政部安全员、行政部人事科社保专员负责护送并跟踪办理相关入院治疗手续事宜。 5.1.2各部门、车间发生工伤事故时（夜班），由部门、车间主管及时安排车辆（情况严重者拨打120救护车）护送到路桥博爱医院（定点协议医院）进行救护，部门、车间安全员、负责护送并跟踪办理相关入院治疗手续事宜。 5.2 工伤处理 5.2.1 因无法预防和抗拒造成受伤之处理： 5.2.1.1在生产过程中，非个人因素，遇某种特殊情况（如机械设备突然发生故障，铁屑飞溅、脱落等受伤归此条款处理），所有一切费用公司支付； 5.2.1.2 受伤轻微者在公司附近卫生站治疗（原则上去有医保的正规医院，但金额较少者），金额在500元以下的医疗费用由公司支付；金额如在500元以上，须去有医保的正规医院治疗，由社保局支付费用。如金额超出500元，在附近卫生站治疗的，公司将不支付治疗费用。 5.2.1.3受轻伤者，须去有医保的正规医院治疗，医疗费先由公司支付，结案后由社保局支付，工伤期间的工资（生活费），最多只能享受公司按当地政府颁布的工伤标准支付一个月，超过恢复期一个月时间外，员工可根据医院建议进行休假，但需向部门提交病假申请，此休假期间不将享受公司工伤生活费。 5.2.1.4受重伤送外处理，须去有医保的正规医院治疗，医疗费先由公司支付，结案后由社保局支付，工伤期间的工资（生活费），可享受公司按当地政府颁布的工伤标准支付三个月，超过恢复期三个月时间外，员工可根据医院建议进行休假，但需向部门提交病假申请。 5.3 因个人违背安全操作规定受伤之处理： 5.3.1轻伤在本公司附近卫生站处理； 5.3.2重伤送外处理，医疗费用先由公司支付，结案后由保险公司支付，医疗费公司100%扣回，生活费公司负担70％，本人负担30％； 5.4 因个人操作不慎致使他人受伤之处理； 5.4.1操作者视情节给予处罚； 5.4.2被致伤者按“无法预防和抗拒造成受伤”处理； 六、工伤报告 6.1各部门出现工伤事故后，事故部门可根据当时伤者受伤程度选择就近治疗，或送有医保的正规医院治疗。 6.2事故部门须在24小时内向行政部人事科报案，（报案时需告之事故发生的时间、地方、简单的事故情况、受伤部位等），人事科受理后，并在25天内通知事故部门提供受伤人员的病历卡，上报社保局。 6.3如果是员工本人的原因造成未能及时上报，所发生的费用损失全部由个人承担。如果是所在部门未及时上报，其所发生的费用全部由部门承担。 6.4发生工伤事故后，当班班长、车间主任、部门经理会同行政部、安全生产领导小组对工伤事故进行深入调查，并将事故及时向上级进行汇报。 6.5根据调查结果，及时做成书面《安全事故调查报告》上交至行政部，并及时张贴事故报告，加强员工的安全操作意识。 七、工伤事故后续事宜 7.1轻者应服从公司安排做适当工作； 7.2重伤者，根据医院开出的疗养时间可申请回家疗养； 7.3因个人违反操作规程不慎受伤者送外医愈结案，除保险公司支付外，回公司再医疗之费用由个人支付，回家疗养的路费及生活费由个人支付； 八、凡因个人生理机能等方面而引起的病变，其医药费不予报销； 九﹑因公(工)致伤程度达到国家规定伤残等级标准的，均由社保局按有关规定处理，公司将对此不作另外规定，但可酌情作道义支助； 十﹑医疗费用的报销 10.1在就近卫生院治疗或治疗费用不足500元者，必须由受伤员工的直属主管呈出书面报告(如书面报告经查不实，追