20142015年员工手册.doc

员 工 手 册 批 准 审 核 制 订 实 施 日 期 行政部 2015年03月01日 员工须知 本手册是劳动合同的附件部分，是温州鹤立液压机械有限公司员工共同遵守的道德规范和行为准则。 本手册如有和国家或当地法律法规有冲突的，以国家或当地法律法规为准。 上岗前必须仔细阅读本手册，并在工作中严格遵守。 本手册经行政部拟订，总经理批准后实施。 本手册的实施由行政部部长进行监督。 如有需要，将依实际情况进行修改。 本手册未尽事宜，公司将另行规定。 企业文化 鹤立使命： 不断探索卓越的解决方案，推动各行业生产设备的技术革新 鹤立愿景：精工制造，全球液压行业领跑者 经营文化：稳健经营，做百年企业 核心文化：学习、合作、创新、卓越、幸福 企业精神： 三问：问天的胆识、问道的精神、问鼎的雄心 三立：以德立身、以和立家、以技立业 管理文化：管理就是服务，而非特权 用 人 观： 有德有才一定重用；有德无才培养使用； 无德无才限制使用；有才无德坚决不用。 制 度 观：用制度实现公平公正，用制度约束人性 文 化 观：用文化凝聚人心，用文化引领人性 发 展 观：大发展小困难，小发展大困难，不发展最困难 进 步 观：每天进步一点点 问 题 观：问题就是机会 第一章 概述 1.1 目的 为保障员工的公正公平，同时也为使员工熟悉并遵守本公司管理规章制度，树立公司良好的工作秩序、提高员工素质和工作效率，发挥员工的积极性，特制订本手册。 1.2 范围 本手册适用于温州鹤立液压机械有限公司全体员工。 1.3 生效 本手册已经由“温州鹤立液压机械有限公司职工代表大会”于2014年12月30日讨论通过，于2015年3月1日起生效。 第二章 招聘及入职 2.1 招聘 2.1.1 本公司如因业务扩展的需要，各部门如需要招聘人员的，由部门负责人填写《人员需求申请单》，一般岗位人员的招聘，到行政部会签后，即可进行招聘。主管岗位及关键岗位，需提报总经理核准后，方可实施招聘工作。 2.1.2行政部通过新闻媒体、人才网站、人才市场设摊、委托中介机构、校园等发布招聘信息。 2.2 甄选 2.2.1应聘人员需填写《应聘人员登记表》，行政部根据应聘人员的学历、品行、技能、工作经验等进行笔试、面试初步筛选后，由各部门专业人员负责专门测试，必要时实际工作操作或上机操作，面谈确认后负责人审核签字，注明薪资交于行政部。 2.3 入职 经面试合格后，由行政部通知办理入职手续，入职人员需提供下列资料： 2.3.1身份证复印件及正本（正本确认后归还）。 2.3.2毕业证复印件及正本（正本确认后归还）。 2.3.3离职证明正本（未参加工作者，不须提供）。 2.3.4免冠一寸照四张。 2.3.5体检报告一份（近期三个月，正规医院）。 2.3.6外来人口需提供居住证明复印件及正本。 2.3.7各类职称证书复印件. 2.3.8其它相关证件（特殊工种，须提供）。 第三章 试用/考核/录用 3.1 试用期限 3.1.1试用期根据劳动法规定，一般为3个月，表现优秀者可提前转正。 3.2 有以下情形者，一律不予录用。 3.2.1在试用期间被证明不符合录用条件者或试用考核不合格者,不予录用。 3.2.2严重违反公司劳动纪律或公司规章制度者。 3.2.3有记过(含)以上之处分者。 3.2.4旷工一日(含)以上者。 3.2.5累计迟到或早退五次(含)以上者。 3.2.6简历弄虚作假或提供虚假证件者。 3.2.7被剥夺政治权利者。 3.2.8受有期徒刑宣判或通缉，尚未结案者。 3.2.9吸食毒品者。 3.2.10亏欠公款受处罚且未结案者。 3.2.11患有精神病或传染病者。 3.2.12身体检查经认定不适合者。 3.3 试用期考核 3.3.1新进人员到职后,行政部于转正前5天交付新进人员《试用考核表》给用人部门,用人部门应于3天内对试用期员工进行考核后，并将《试用考核表》交回行政部，作为核定是否录用的依据。 3.4 录用 3.4.1试用期考核合格者，经部门负责人确认后，予以录用。主管岗位及关键岗位须经总经理确认后方可录用。 3.4.2临时工表现优秀,且符合正式岗位条件的,可由部门负责人提出转正申请,报总经理批准后转正。 第四章 劳动合同 4.1 劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议，凡在公司工作的员工都必须按规定与公司签订劳动合同。 4.2 劳动合同签订规定： 4.2.1员工进厂一个月内必须签订劳动合同。 4.2.2员工首次签订劳动合同时，应书面声明无原单位或已与原单位依法解除劳动合同关系。 4.2.3 在员工劳动合同期满前30日，由行政部通知员工本人及用人部门，用人部门根据员工合同期内工作表现确定是否继续