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关于进行2006年度研究系统人员岗位业绩赋分的通知 所属有关单位： 为进一步完善我所绩效考核制度，2006年度继续在研究系统人员中实行岗位业绩赋分，现将有关事宜通知如下。 一、2005年度所得分数减去2005年度合格分数后剩余分数结转到2006年度，但2006年度新增加分数不少于合格分数的50%。2005年晋升了上一级岗位的，2005年所有分数一律清零，研究部（室）负责人的管理分数不能结转到下一年度。 二、2006年度新进入研究系统的工作人员参加赋分，但不按照分数考核，支撑系统人员原则上按《赋分标准》规定参照执行。 三、研究系统各岗位考核合格分数见附件1。 四、研究系统岗位业绩考核赋分标准见附件2。 五、列入所科研计划的项目和课题，在论证和研制过程中所形成的技术报告可以赋分，技术报告的分类和赋分标准见附件3。技术报告应按项目各实施阶段的时间节点按时提交，由科研管理部门和质量管理处共同认定，所有报告通过认定后需交信息中心赋分并存档。 六、2006年度继续采取网上计分的办法，目前网上赋分系统已经开通，发表的论文和撰写的技术报告可由作者本人先录入该系统，提交信息中心审核确认后赋分并存档。 七、《赋分标准》中第一项至第九项规定的每年新增业绩分计算截止时间为2006年12月31日。 特此通知。 附件1 研究系统各岗位赋分考核合格标准分数 岗位 合格分数 备注 主任研究员 500(其中管理分不超过100分) 要求论文(或获奖)分大于50分(基础或应用基础类研究室人员大于80分) 副主任研究员 450（其中管理分不超过20分） 研究员一级 450 研究员二级 350 研究员三级 300 副研究员一级 280 高级工程师一级 高级实验师一级 副研究员二级 240 高级工程师二级 高级实验师二级 副研究员三级 200 高级工程师三级 高级实验师三级 助理研究员一级 100 工程师一级 实验师一级 助理研究员二级 80 工程师二级 实验师二级 研究实习员一级 50 助理工程师一级 助理实验师一级 研究实习员二级 40 助理工程师二级 助理实验师二级 附件2 研究系统岗位业绩考核赋分标准 一、成果奖(由科研管理三处负责认定) A、 获奖级别 分 数 1、 国家特等奖 40000 2、 国家一等奖 13500 3、 国家二等奖 4500 4、 国家三等奖 1000 5、部委或省一等奖 1000 6、部委或省二等奖 500 7、部委或省三等奖 300 8、长春市一等奖 200 B、成果登记 1、未获奖但通过成果登记的100分。 2、对未获奖励证书，但列入所科研计划课题的科研人员按以下核定： ( 获国家特等奖的按50分核定； ( 获国家一等奖的按40分核定； ( 获国家二等奖的按30分核定； ( 获国家三等奖的按20分核定； ( 获省(部)一等奖按8分核定； ( 获省(部)二等奖按7分核定； ( 获省(部)三等奖按5分核定； ( 成果鉴定按3分核定。 个人计分办法见附表。 二、学术论文 (1～6项由信息中心负责认定，第7项由综合办负责认定) 1、发表在科技期刊上的论文按期刊的影响因子计分，当年刊物的影响因子参照上一年度计算。国际论文影响因子以ISI、JCR引证报告为依据；国内论文影响因子以CJCR中国科技期刊引证报告为依据。计分方法为： 国际论文影响因子×300分/篇； 国内论文影响因子×200分/篇。 2、被SCI国际期刊源引用一次另加20分。 3、发表在《发光学报》、《光学精密工程》、《液晶与显示》、《光机电信息》上另加15分。 4、发表在没有影响因子的国内期刊论文10分/篇。 5、系列国际学术会议论文20分/篇。 以ISTP检索为依据，如SPIE年会、美国OSA年会，特邀报告每篇另加15分。 6、国内学术会议论文10分/篇。 以所学术委员会及中国科协所属一、二级学会举办的会议收录的论文为依据，若评为优秀论文(含特邀报告)每篇另加5分。 7、向上级领导提交的重要报告 中科院(省部级)办公厅采纳的5分/篇； 中科院(省部级)领导批示的增加10分/篇； 中办(国办)采纳的20分/篇； 中央(国家)领导人批示的增加50分/篇。 8、技术报告分类和赋分标准（见附件3）。 以上8项计分必须以材料归档为准，不归档不计分。 三、著作 (由信息中心负责认定) 1、国外出版(外文)专著 2000分/本； 2、国内出版专著 1000分/本； 3、译著 500分/本； 四、专利(属职务发明创造，由科研管理