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【基层动态】 谷里街道党工委试行“党员主体地位百分考核”制度 为认真贯彻落实党的十七大精神，引导广大党员进一步增强主体意识、发挥好先锋模范作用，谷里街道党工委结合实际，在所属党组织中试行了“党员主体地位百分考核”制度。一是合理划分考核分值。考核总分100分，划分为学习主体（15分）、参与主体（15分）、服务主体（20分）、监督主体（15分）、权力主体（15分）、自律主体（20分），每部分主体内详细列明内容要求及分值分配，完成要求的按分值加分，最后加得的总分参与考核等次评定，95分以上为优秀，94—85分以上为良好，75—84分为合格，60—74为基本合格，60分以下为不合格。二是科学运用考核结果。“党员主体地位百分考核”制度由党（总）支部组织实施，党工委不定期抽查，每年考核一次。考核实行定性与定量相结合、群众与组织相结合。街道每年对考核优秀者给予表彰，并对全街道优秀总分前三名者授予荣誉称号，发给证书，并在街道张贴公布。区级优秀党员的候选人从考核优秀中由高分到低分推荐。对考核不合格者，组织找其谈话，令其限期改正。每年考核结果都与本人见面，并存档。三是初步彰显实施成效。试行“党员主体地位百分考核”制度，有效规范了党员言行，激发了党员遵守党章、履行义务、增强党性、提高素质，充分发挥了党员的先锋模范作用，提升了党员为民服务形象，不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。 横溪街道党工委着眼“四强化”推进乡土人才队伍建设 一是强化教育培训。在街道成人教育中心建立了乡土人才学历培训基地，对村（社区）40岁以下的乡土人才进行本科、大专层次的学历培训。建立了4家实用技术培训基地、10家创业致富技术示范基地，每年组织乡土人才进行轮训。二是强化政策激励。制定下发了《关于加强农村人才队伍建设的意见》等政策性文件，形成了促进乡土人才脱颖而出的政策体系。近5年来，街道党工委共推荐了13名优秀乡土人才充实到村（社区）干部岗位。三是强化典型引路。组织开展了十佳科技教育人才的评选工作，通过《横溪纵揽》、宣传展板等形式大力宣传受表彰的5名优秀科技教育人才。四是强化作用发挥。建立绿桥合作社、桑蚕合作社等农村专业合作社、协会12个，为乡土人才发挥作用搭建平台。 区级机关工委严把发展党员“四关” 一是把好育苗关。实行入党积极分子培养联系人制度要求各党支部建立积极分子培训档案，为每名入党积极分子指定1至2名正式党员作为培养联系人入党动机不端正，思想觉悟不高，政治品质不好的在发展党员中做到、审查。即：。审查即：一审入党动机是否正二审发展资料是否三审使预备党员严格的锻炼，保证党员的党工委领导非常重视党员服务中心，由书记亲自抓党抓，抓的党员党员入党积极分子发展党员，为建立党组织创造条件目前，社区组建各种志愿服务队伍16支，志愿者人数近千人。先后在明月花园、21世纪假日花园等小区建立党支部与业主委员会、物业公司、居民小组四位一体的新型社区管理模式。在明月物业公司（党建联席会成员单位明月集团下属公司）成立流动人口服务管理领导小组和流管站社区充分发挥全国青少年德育教育中心作用，举办预防青少年犯罪的法制讲座。各小区开展讨论制定实践《居民文明公约》活动，组建志愿维护队，对小区内的不文明现象及时制止、说服教育；以倡导文明为主题，自编自演节目在小区内巡回演出，江苏电视台、南京电视台先后做过3次报道。举办庆三八妇女趣味运动会、庆七一广场文艺文化等大型文体活动，以及文化、法律、环保、科技、卫生、劳动就业六进社区活动从2005年起，7家成员单位结对帮扶了6户困难家庭。到目前为止，已有社区10户困难家庭得到帮扶，帮扶资金达71200元。有5家单位近50名党团员与社区10户独居老人结对，做到每周电话访问一次，每月上门走访一次，如有老人需要及时上门服务。现将他们的做法提炼总结予以刊发，以扩大工作交流、促进相互借鉴好人好事 “汤山街道旅游农家乐培训班”，集中培训旅游、餐饮、卫生、工商、税务等知识，提高农家乐餐馆的服务水平和接待能力。三是实施以奖代补。通过以奖代补的方式，鼓励示范户进行门头改造、增设标间、环境净化，不断提高“农家乐”的服务质量与规模。四是强化典型带动。注重发挥榜样的力量，树立了“汤山渔港”、“汉林土菜”、“小镇人家”等经营示范户，其中，“汤山渔港”的经营者戴金标与妻子方文华以及“小镇人家”的经营者蔡琴都是党员，使“农家乐”经营户和党员学有榜样、赶有目标。 4、立足规范有效，健全管理机制。为了确保“农家乐”党支部的健康运行与发展，街道党工委突出抓好制度建设，建立健全各项工作机制。一方面，强调规范管理。街道党工委制定了《关于规范、扶持旅游餐饮行业发展的实施意见》、设立了街道旅游咨询中心和支部服务热线，加强对“农家乐”的监督管理和行业自律，防止出现恶性竞争和不文明经营等行为。另一方面，狠抓