^吕敏 年度考核.docVIP

附件1 中国地质大学江城学院 2012年专任教师年度考核实施细则 根据《中国地质大学江城学院教职工年度考核实施办法》中的规定，结合学院专任教师工作实际情况，特制定2012年专任教师年度考核实施细则。 一、考核形式 专任教师年度考核成绩由学（课）考核小组评价、学生评教、教学督导评教三部分组成，考核总分计算方式为：学（课）部考核小组评价占40%（含加分和减分值）、学生评教结果占30%，教学督导评教结果占30%。教师自评作为学（课）部考核的依据。同行测评作为教师评优的参考。 二、考核步骤 1、教师自评：由教师本人写个人总结，填写《中国地质大学江城学院教职工年度考核表（教师岗位）》（见附表1-1））教师自评作为学（课）部考核的依据。 2、学（课）部考核小组使用《专任教师工作业绩年度考核评分表（学部考核小组用表）》（见附表1-2），依据教师平时工作情况，以及教师本人填写考核登记表及工作业绩表和相关材料为依据，按照百分制给出分数。如教师有加分和减分项，作相应加、减后即是最终分数。 3、学生评教结果和督导评教结果由教务处提供给学（课）部考核小组。此两项内容包括年度内两学期专任教师的得分及排名，本年度两学期的平均分。 4、各学（课）部以教研室为单位组织考核述职会，教师须陈述个人工作总结，接受同行测评。测评的同行使用《学院考评表》 学（课）部将所有专任教师的考核分数汇总，填写《中国地质大学江城学院专任教师年度考核情况汇总表》（附表1-4），由学（课）部主任签字盖章后报人事处。 附表1-1：中国地质大学江城学院教职工年度考核表（教师岗位） 附表1-2：专任教师工作业绩年度考核评分表（学（课）部考核小组用表） 附表1-3：专任教师年度考核同行互评表 附表1-4：中国地质大学江城学院专任教师年度考核情况汇总表 中国地质大学江城学院 二〇一二年十二月三十一日 附表1-1 中国地质大学江城学院教职工 2012年度考核表（教师岗位） 姓 名 吕敏 性 别 女 部门 外语学部 出生年月 1983.1 职务/职称 讲师 任现职时间 2006.7 第一部分个人总结：个人工作完成情况不足，并提出下阶段的改措施下阶段的改措施 本人签字：吕敏 日 期：2013/1/8 第 二 部分 教学工作情况一览表(本年度)(教师填写) 项目 类别 项目 名称 课程名称 课程学时 班级人数 教学工作量 工作量小计 工作量总计 222.4 教学工作 理论课程 第二外语A1 32 53 96 　222.4 第二外语A2 32 51 　64 　基础法语1 48 56 　62.4 实践课程 毕业实习与毕业论文 毕业论文 毕业实习 教研科研活动 教研科研项目 项目名称 项目来源 立项时间 主持或参与 成果名称 发表刊物/出版社 发表时间 结题项目/论文/著作/教材 获奖情况 本人 获奖 获奖名称及等级 评奖单位 获奖时间 指导学生获奖 陈妍安第十八届外语翻译大赛大学B笔译组优秀奖 全国翻译大赛组委会 2012.3 第 三 部分 考核结果 项目 学（课）部考核小组评价 （占40%） 学生评教成绩 （占30%） 督导评教成绩 （占30%） 综合得分 评价等级 分数 教研室意见 教研室主任签字： 日期： 学（课）部意见 学（课）部考核小组负责人 签字： 日期： 学院意见 学院考核领导小组负责人 签字： 日期： 说明：1.副高以上职称教师如没有督导评教分数，学（课）部考核比例上调为70%；2.年度教研和科研与获奖类的内容有多项，可以写主要项目。 附表1-2 专任教师工作业绩年度考核评分表（学（课）部考核小组用表） 一级 指标 二级指标 评价观测点以及评级等级 评价得分 优秀（9.0-10）、称职（8.0-8.9）基本称职（6.0-7.9）不称职（6.0以下） 师德 10分 教学态度 遵纪守法,为人