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北京区域工作重点 Hyde 2015.11.24 会议内容 考勤管理 每日在店时间7小时（包含午餐时间1小时，不包含上下班路上时间，在店时间从商场开业开始核算）OVM主管除外。 如无特殊情况，10:15前必须到店，超过者视为迟到，下班时间顺延。 如遇特殊情况需要延迟到店或提前离岗，必须向主管申请，并报与VM，时长不得超过1小时，超过1小时按半天假期处理。 定位要求：商场外立面+店铺全景照片（非局部）+店铺定位；换店也需要定位. 如发现虚假照片虚假报岗或早退者，扣除当月KPI，发现两次，扣除3个月KPI，超过两次按《员工管理手册》处罚。 如遇手机没电或微信不稳定情况，必须以电话形式报备给OVM主管。 下班报岗的同时需报备第二天的行程。 每日考勤： 考勤管理 休假申请： 病假：必须第一时间通知VM，以便做好补救工作，连续病假满一周，按《员工管理手册》 当月无奖金。 事假：需提前2天提出申请，经批准后方可请假。 年假（2天以内）需由本人提前3天申请，原则上年假不得5天连休，超过2天的连休最少提前三周向公司提出申请。如遇特殊情况需单独跟VM申请。 备注： 休假申请人申请休假时请已邮件形式告知公司工作交接人和工作安排，并得到交接人确认，公司方才考虑是否批准 交接人在申请人休假期间将全权负责其工作，不得找任何理由推脱 休假申请必须保证无任何的工作安排为前提条件，方可申请休假 如发生任何不符合公司规定，无故旷工、休假等事宜，将会按照《员工管理手册》进行处罚 3个月内有累计3次迟到或早退，视为严重违纪。 擅自换休、未经同意的事假均视为为旷工。 在工作时间里会友、购物、娱乐、炒股等做与工作无关的事情视为当天旷工。 无故不参加公司组织的会议、活动和培训均视为旷工。 旷工1天扣除当天工资，并扣除当月所有补贴和奖金。 连续旷工3天已严重影响了工作，故连续旷工3天作为自动离职，“共点”立即与其解除劳动合同，并视情况可以要求当事人按劳动合同的规定做出违约赔偿。 伪造单据凭证和报告，一经查实立即开除。 员工不得对外或者对周围同事泄露自己的工资，违纪者公司可以与其终止劳动合同。 泄露公司商业秘密或离职后不将掌握的公司内部资料做交接的，造成公司经营损失的，必追究法律责任。 不得从事第二职业与从事兼职，发现者一律严惩； 工作纪律 项目重点店铺报告书写要求 如无特殊情况，必须按时按质按量完成重点店铺报告或其他文案工作。 各组leader负责跟进组员提交文案的时间和质量，确认无误再提交给OVM主管。 重点店铺或其他需提交总部报告的照片不得使用手机拍摄。 如遇特殊情况，文案需延迟提交，需提前一周报备给OVM主管。 如无故不按时提交文案的，晚1天扣除当月50%KPI，晚2天扣除当月全部KPI；如有第2次晚提交情况，扣除3个月KPI。 提交报告注意项： 报告书写要求： 项目重点店铺报告书写要求 店铺商圈以及店铺信息的介绍 高清照 店铺销售分析规划 品类销售分析 系列销售分析 报告书写要求： 店铺动线规划以及模特定位 报告书写要求： 店铺ISC规划以及板墙占比数量 报告书写要求： 报告书写要求： 店铺问题汇总 店铺问题 解决方案 时间节点 11工作总结 12工作重点工作 Beijing VM team is all in