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论文写作的一般要求 论点、论据、论证三者关系处置得当、脉络清楚； 开头、结尾、段落、层次、过渡、照应、主次、详细等各个环节合理紧凑； 语言保证准确性、学术性、可读性； 文字力求准确、精炼、简洁、专业，句句充实。 论文的结构1 1.纵贯式结构方式  按照引论(导论、绪论)、本论(正文)、结论三部分组织材料，叫纵贯式结构方式。它大体上是按照提出问题——分析问题——解决问题的逻辑顺序来安排的。 又称“三段式结构方式”。 论文的结构2 2.并列式结构方式  围绕中心论点，从不同角度进行论证，形成若干分论点，几个分论点构成并列关系，共同论证中心论点，这就是议论文的并列式结构方式。 论文的结构3 3.递进式结构方式  在阐述中心论点时，各层次、段落之间的关系，是环环相扣、逐层深入的关系，前一部分论述是后一部分论述的基础，最后推导出文章的结论。  论文的结构4 4.对比式结构方式  这是把正反两方面的观点、事例，对比地组合在一起的结构方式，形成强烈的反差，使两种不同的事理在对比中更清晰，从而更有力地突出正面的论点和主张。  文体感强：规范的议论性文体 语言得当：精练而具有分寸感 文面大方：符合一般阅读习惯 优秀论文的特点 得体 理念先进：科学的，符合时代要求 观点新颖：独到的，具有创新精神 自圆其说：连续的，论据证明论点 优秀论文的特点 得理 章法清楚：层次清楚，结构符合逻辑 方法恰当：合理运用，完善论证方法 文法严谨：没有错误，经得起再推敲 优秀论文的特点 得法 立题不当： 大而无当，缺乏新意，偏离实际 论证乏力： 逻辑混乱，论据不足，证而不论 不合格论文的特点 语言粗糙： 不够精练，不够流畅，较多谬误 故弄玄虚： 堆砌名句，拚凑术语，弄复杂化 不合格论文的特点 鉴定面试 礼仪技巧 面试是鉴定通过的临门一脚 高级人力资源管理师 考试鉴定辅导 高级人力资源管理师鉴定方式 项 目 单 元 鉴定 方式 抽选方式 配 分 时间(分) 实务技能 项目策划 笔试 3选2 100 90 综合能力 命题论文 笔试 一题必考 100: 60%+ 30%+ 10% 180 论文答辩 面试 随机性 30 面试除论文答辩外还有拓展性提问:测评职业资历与实践经验、专业素养、分析判断能力、应变能力、语言表达能力等 丰厚 行业 积累 良好 培训 过程 强化 考前 练习 大量 专业 阅读 考试鉴定通过率 项目策划模拟考试答题统计 项目 策划 答题 人数 最多 字数 最少 字数 中间 字数 建议 字数 第一题 30 1540 140 850 700－1000 第二题 21 1380 270 790 第三题 25 1310 240 770 合　计 76/38 1540 140 800 时间不够，三人未完，八人延时 比重不齐，前长后短，仓促收尾 分行不清，标点不明，字迹潦草 观点不明，凑足字数，言之无物 不当分析，随心所欲，以偏概全 审题不清，答非所问，废话太多 考试鉴定中存在的主要问题 项目策划１：破解外派人员薪酬劳管理难点（天龙集团） 问题：试通过本案例开展市场薪酬调查，为建立企业系统内分区域薪酬 　　　体系提出建议。 重点：１、公司变革后开展市场薪酬调查有其必要性和迫切性，包括听取内部员工的意见，为建立新的企业薪酬体系提供市场基准和说服力（必要性） 　　　２、平衡分区域对待的差异性与总部薪酬体系的协调性，同时要防止出现过份的偏向性问题，以保证企业整体薪酬体系的过度和正常运行（整体性） 　　　３、重视差异性的处理，通过刚性部分与柔性部分的组合，宽松对待迁移员工，原则性与灵活性相统一（灵活性） 　　　４、提出留住人才，区别对待的具体福利待遇，如租房或购补贴、子女教育津贴、通讯费报销、病假休假探亲假制度、出差特别预算等，加强沟通与平衡。（具体性） 　　　５、建立有效的企业薪酬制度，包括基本原则、制度规章、市场调查、实施计划、体系评估等（制度性） 项目策划２：工资集体谈判制度的起步（沃尔玛） 问题：试通过本案例就企业集体协商制度的建立发表一下你的观点。 重点：１、必要性：从法律要求和社会和谐两方面阐述（背景基础） 　　　２、重视工会的作用，良好的沟通与互相间尊