(ppt)大学生就业指导第五章.pptxVIP

第五章求职材料的准备 求职材料又叫自荐材料,是毕业生进入人才市场后向用人单位提供的一种自我介绍材料,是广大毕业生和用人单位进行联系,“投石问路”最常用的办法之一,在求职择业过程中起着举足轻重的作用,所以每一位大学生都应该充分地准备求职材料,以便使自己能够顺利就业。 第一节　就业信息的收集及分析 杨浩是一个计划周密、踏实稳重的孩子,在刚上大学的时候,他就给自己的职业生涯进行了科学合理的规划。到了大三,就开始注意收集各种有关就业方面的信息,并建立了自己的信息库。杨浩收集的招聘信息有几百条,在筛选、整理信息时,他遵循的原则是:①寻找专业对口,并能够施展自己才华的单位。②寻找具有发展潜力的单位。临近毕业,他没有像一些同学那样手忙脚乱,而是胸有成竹,带着目标去参加一些招聘会,结果很顺利就找到了自己理想的工作。 案例 常言道:机会总是垂青于那些有准备的人。广大的毕业生都应该像杨浩同学那样,做个有准备的人,学会科学规划职业、认真收集整理信息,使自己顺利就业。 点 评 　一、就业信息的分类 (一)宏观信息 宏观信息是指国家的政治经济情况,国家或地区社会经济的方针政策,国家对毕业生的就业政策和劳动人事制度改革的信息,社会各部门、企业的职业需求情况及未来产业、职业发展趋势所要求的信息等。 (二)微观信息 微观信息是指某些具体的就业信息,如用人单位的职位空缺情况、岗位职责、职业发展前景、需求专业、任职条件、福利待遇等。 　 (一)就业信息收集的原则 1.可信性原则 收集的信息所反映的情况必须真实存在,确实可靠,这是择业人员作出决断的关键环节。 2.时效性原则 时效性是信息本身的重要特性之一,只有在规定的时间内有效。 3.针对性原则 大学生必须根据自己的性格气质、兴趣爱好、所学专业,确定自己职业的发展方向 4.系统性原则 就业信息的收集要求具有系统性、连续性。 5.计划性原则 “凡事预则立,不预则废。” 二、就业信息的收集 　 (二)就业信息收集的方法 1.全方位收集法 毕业前夕,我们需要全方位地收集与自己的专业相关联的就业信息,之后按一定的标准进行整理和筛选,以备使用。 2.定方向收集法 根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来收集相关的就业信息。 　 (三)就业信息收集的主要途径 1.通过学校就业主管部门获得信息 2.通过各级毕业生就业指导机构获得信息 3.通过社会各级人才市场获得信息 4.借助网络媒体获得信息 5.通过社会关系获得信息 6.通过社会实践获得信息 三、就业信息的处理 　四、就业信息收集过程中的“陷阱” 　(一)就业信息收集中的“陷阱” 　(一)就业信息收集中的“陷阱” 2.骗色类信息陷阱 这类信息陷阱主要是针对女生,此,女生一定要避免到僻静或私人场所去面试。如确需面试,也要结伴而行或见机行事。 3.骗知识产权类信息陷阱 一些单位或个人以考试或试用的名义,要求求职者根据他们的设想写一篇文字材料,或拿出一套设计方案或计算机程序等,待所需材料拿到手后再找出种种理由予以推脱,并将求职者的劳动成果据为己有。 4.合同类陷阱 实习协议、就业协议、劳动合同本应该成为保护劳动者合法权益的护身符,但有些单位在与毕业生签署上述合同时采用欺诈、胁迫等手段设置陷阱,欺骗毕业生。 (二)如何避免就业信息“陷阱” 避免就业信息陷阱,需要做到以下几点。 第一,通过正规途径获取招聘信息。 第二,通过正规职介找工作。 第三,遇到缴纳诸如面试费等费用,就要提高警惕。 第四,不要为职位的光环所迷惑。 第五,加强对劳动法规和大学生就业政策的学习。 第六,加强自我保护意识。 　(三)遇到就业信息“陷阱”怎么办 第一,对于因职介机构责任造成求职者求职不能或职介收取一定费用后搬迁消失的情况,如是正规职介,可向人力资源和社会保障部门投诉;如是假职介,则可向所在地公安部门报案,由公安部门查实,如其行为触犯刑律,应依法追究其刑事责任。未触犯刑律的,可移交相关部门处罚。对于那些没有证照或证照不全的职业中介,应及时向当地人力资源和社会保障部门投诉,人力资源和社会保障部门可以根据有关管理条例规定对其进行处罚。 第二,用人单位在面试或录用时收取培训费、押金、保证金、担保金等费用的,其行为违反了《劳动法》的相关规定。求职者可及时向劳动部门反映请求查处,要求退还所交费用。 第三,如果被虚假招聘信息所欺骗,原来承诺的待遇、报酬与实际情况严重不符合的,求职者应向人力资源和社会保障部门提出申诉,请人力资源和社会保障部门根据有关管理条例规定对有关单位进行处罚,并按规定赔偿求职者的损失。 第四,用人单位借招聘之名,行使用廉价劳动力之实的,其行为已构成欺诈,同时违反了《劳动法》的有关规定,如果其行为触犯了刑律,应由相关部门追究刑事责任。 第二节　求职材料的准备及撰写 有针对性地准备会事半功倍 小孟是某师