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新形势下企业思想政治工作 产生的新情况及其对策 　　 改革开放30年来，我国国有企业在经历了兼并、重组、整合等许多巨大深刻、脱胎换骨的变革之后，发生了翻天覆地的变化，企业的承受力、应变力、发展力呈现出前所未有的强劲态势，焕发着勃勃的生机与活力。伴随着这些变革，企业的思想政治工作也发生了重大变化，本文主要就新形势下企业思想政治工作中出现的新情况与解决的思路和对策做一粗浅的研究和分析，供大家参考和交流。 与传统的企业思想政治工作相比较，当前出现的新情况主要体现在四个方面。 　　一是随着社会主义市场经济和现代企业制度的建立，企业思想政治工作的组织形态发生了重大变化。企业从以政府附属型逐渐向以市场取向型转变，原来相对应政府部门的机构设置随之越来越精简，“行政化”、“兼职化”、“业余化”趋势明显。企业的政工管理体制越来越紧扣经济中心，而相对应的也带来了精力不到位、工作不到位甚至思想不到位的问题。 　　二是传统的企业思想政治工作是以单纯的政治教育为主要目标，由政工部门牵头、布置，各部门组织落实。而企业目前的实际状况是，思想政治工作必须服从、服务于企业的中心工作开展。围绕在薪酬分配、整章建制、生产运行等过程中产生的思想问题，做工作的主体是部门主管。部门管理、各司其责、齐抓共管，成为企业思想政治工作的新格局。 　　三是职工对思想政治工作内容的要求不仅仅是传递国家大事上，往往更关注与个人命运相关的政策环境变化。工作挫折、岗位变更、家庭困难、职级调整、立功受奖等关键时候对思想政治工作的需求强烈，职工对思想政治工作渗入的层面和采取的方法更加偏重个性化，在接受政治宣传的途径上也发生了变化。应该说传统的班组学习在企业已经不占主导地位，职工对国家大事了解的途径主要来自广播电视、书报杂志、网络信息等，呈现出职工兴趣选择的多样性和分散性。 四是由于思想政治工作产生的特定环境和特点决定了过去的思想政治工作比较权威，思想政治工作规定性的要求不太有人质疑，而当社会主义市场经济处在建立和不断完善的过程中，人们的价值观念出现了多元取向，职工思想的独立性、选择性、多变性，都给企业思想政治工作的认同带来差异。 以上产生和出现的新情况，反映出企业思想政治工作与飞速发展的形势之间存在不适应性。改革开放以来，企业的外部环境和内部机制发生了巨大的变化。新的形势和新的情况，要求思想政治工作的内容、形式、对象、队伍、体制、机制必须适应形势发展。但企业思想政治工作中的习惯思维和滞后性，造成了工作中的被动和不适应性，影响了思想政治工作的针对性和实效性。因此，适应性问题是当前企业思想政治工作的一个重大理论和实践课题。关于这个问题，党中央有关加强思想政治工作的一系列文件都有过论述。早在1995年《中央宣传部、国家经贸委关于加强和改进企业思想政治工作的若干意见》中就明确指出：“从总体上看，目前企业思想政治工作还不适应形势发展的要求，工作中不同程度地存在着针对性不强、方式方法不新、政工队伍不稳、物质保障不足等问题。”1999年《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》中也指出：“思想政治工作也存在着不适应社会生活新变化，覆盖不到位，针对性不强以及方法手段滞后的问题。”不适应是发展带来的新问题，是前进中需要解决的实践性问题。 思路与对策： 企业思想政治工作是以企业的生存发展为基础的，以企业的改革发展目标为自身的总目标。因此，实现企业中心工作是企业思想政治工作的重要任务，服务企业改革、推进企业发展是企业思想政治工作的主要目标，正是在企业总体任务和目标的实现中展现思想政治工作的独特作用和不可替代的优势。新的世纪，企业的发展进入了一个崭新的阶段，这就是“以人为本”的人本主义阶段。人是企业最为宝贵的财富，人力资源是企业的第一资源，这些已经成为中外企业的共识。因此，重视人才开发，营造企业的良好氛围，提高队伍的整体素质，是企业在激烈竞争的市场上赢得一席之地的有效手段，我们有必要对企业思想政治工作作一个认真的回顾与总结。过去有一种说法，叫物质文明靠劳动，精神文明靠活动，强调了活动在思想政治工作中的重要性。确实，思想政治工作在相当多的情况下是需要以活动为工作载体，但这里有一个活动的目的问题，有一个活动的内容问题，还有一个活动的质量和效果问题，离开了目的谈方法是毫无意义的。企业思想政治工作一定要从搞好企业生产经营管理的角度来确定活动内容、设计活动载体、实施活动过程。一般情况下，人们讨论得比较多的是工作层面的不足，而对制度层面的薄弱环节容易忽视，而实际上企业思想政治工作与企业管理工作的相脱离，与企业制度上的不一致性，是造成工作不到位、缺乏力度、得不到应有重视的一个重要原因。企业政工干部队伍是思想政治工作的组织者、协调者、保证者、监督者，但不是唯一的承担者和实施者；企业的所有管理部门和人员，或者说每一个“带