东海大学劳雇型兼任研究助理劳动契约书.doc

東海大學勞僱型兼任研究助理勞動契約書（範本） 甲方：東海大學 計畫主持人： 計畫執行單位： 計畫編號： 委託機構名稱： 計畫名稱： 乙方：東海大學 系 所 　學生姓名： 甲方或其代理人 以下簡稱甲方）與乙方簽訂勞動契約時，應將工作職稱、工作地點、工作內容、工資及工作時間等予以明確約定。甲方僅得依本契約所約定工作內容，對乙方為合理之指揮監督，不得要求其從事勞動契約所定工作內容以外之工作。 一、契約起始日及計畫期間： □ 從事非繼續性之工作，聘僱期間自　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。 實際工作日期： □ 從事有繼續性之工作，聘僱期間自　　年　　月　　日起。 二、工作職稱： □ 兼任研究助理 □ 臨時工 三、工作地點： 甲方按工作實際需要指定安排工作場所，非僅限於學校內。 四、工作內容： 乙方所任工作由甲方指派與指導，並須於規定期限內如期完成。 五、工作薪資： 一 工資數額及計給方式：乙方之工資如下勾選項目，下列工資不得內含全勤獎金、其他福利或補助： 以下以新台幣計 □ 按月計薪，月薪： 元整 □ 按日計薪，日薪： 元整 □ 按時計薪，時薪： 元整 □ 按件計酬，每件： 元整 二 工資發放：雙方同意每月工資發放日為 □當月 □次月　　日，如發放日遇例假日、休假日、休息日時，則 □提前 □順延一個工作日發放。發放方式依甲方規定方式辦理。甲方如因重大困難致無法依約發放工資時，應事先徵得乙方書面同意後，始得變更工資給付日期。 三 甲方不得預扣乙方工資作為違約金或損害賠償金額。 六、工作時間及休息時間： 一 乙方正常工作時間：□每月　　小時；□每週　　小時。 二 乙方正常工作時間每日不得超過8小時。 三 乙方繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。 四 乙方應按甲方規定之時間上、下班，並配合甲方規定記錄出勤狀況之方式辦理，不得遲到、早退或曠職。乙方於出勤日上、下班及休息時間之紀錄，甲方應記載至分鐘為止。 七、加班： 一 甲方經徵得乙方同意後延長所約定之部分工作時間者，每日工作時間超過約定之工時而未達勞動基準法所定正常工作時間部分之工資，由甲乙雙方議定之；超過勞動基準法所定正常工作時間部分，應依該法第24條規定計給延時工資。延長乙方之工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時。延長之工作時間，1個月不得超過46小時。 二 乙方加班時，應依甲方之加班程序辦理。 三 乙方因健康或其他正當理由，得不接受正常工作時間以外之工作。 八、例假、休假、請假及產假： 一 乙方每7日中至少應有1日之休息，作為例假。 二 乙方於勞動基準法所定之紀念日、勞動節日及其他中央主管機關規定應放假之日須出勤時，甲方應事前徵得乙方同意後調宜放假節日與工作日，關於調移後放假節日數不得少於勞動基準法所定放假節日。 三 特別休假如下勾選項目： □ 特別休假日數依勞動基準法第38條規定辦理，其休假日期由甲乙雙方議定之。 □ 部分工時者之年度可休特別休假時數，按乙方全年正常工作時間占全時勞工全年正常工作時間之比例，乘以勞動基準法第38條所定特別休假日數計給。不足1日部分由甲乙雙方協商議定。但乙方每週工作日數與甲方之全時勞工相同，僅每日工作時數較短者，仍依勞動基準法第38條規定給予休假日數。 四 婚、喪、事、病假如下勾選項目： □ 婚、喪、事、病假日數依勞工請假規則辦理。 □ 部分工時者之婚、喪、事、病假時數，按乙方每週工作時數除以42小時乘以應給予請假日數乘以8小時。 五 產假依勞動基準法第50條及性別工作平等法第15條規定辦理。 六 乙方請假時，應依甲方之規定辦理請假手續。 九、工作規範： 一 工作紀律：乙方應依甲方之指揮監督執行職務，忠誠履行職務，不得有怠惰、推諉之情事，並遵守甲方之工作規則。 二 電腦軟體使用原則：乙方不得於甲方之電腦內安裝未經合法授權使用之軟體，於安裝合法授權之軟體前，應經甲方事前之同意。 十、乙方權益保障： 一 保險：甲方於乙方到職日應依法為乙方投保勞工保險及就業保險。 二 退休：甲方應依勞動相關法令規定，為乙方 □提繳勞工退休金 □提撥勞工退休準備金 外籍學生 。 保費及勞退金之支付，請甲方計畫主持人於計畫經費項下妥適編列及勻支） 三 職業災害：乙方發生職業災害時，甲方應負勞動基準法職業災害補償責任。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由甲方支付費用補償者，甲方得主張抵充。 四 就業與性別歧視禁止、性騷擾防治： 1、甲方應落實就業服務法就業歧視禁止規範、性別工作平等法之性別歧視禁止、性騷擾防治及性別工作平等措施規定。 2、甲方應設置處理性騷擾申訴之專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱，並將相關資訊於工作場所顯著之處公開揭示。乙方如遭受性騷擾時，甲方應於知悉後，採取立即有效之糾正及補