孩子自我教育能是培养的关键.docVIP

孩子自我教育能力是培养的关键 文：陶勇 ?考上一个不错的大学，是一个不错的选择，对吧。那么考上大学的目的是什么？是不是为了未来有一个不错的工作？那么会做题，能考上好的大学就可以了吗？或许可以找一个不错的工作，一个体面的工作。那么有了第一个体面的工作，就有好的未来了吗？ ?我用一个普通的岗位来说明这个问题。?比如，每一个公司都有行政人员吧。那么一个好的行政人员，至少要具有什么能力？起码要有基本的操作能力吧，比如计算机打字，收发邮件，处理文件格式这些吧。这些东西，从小学就学过吧，但是你去看现在的普通企业，你会发现很多行政人员会迅速的打字，会把文件格式处理得很漂亮吗？他们知道邮件的标题如何取吗？搞得不好给你发一个邮件，名称是未命名邮件，发的附件是一个未命名文档的东西，这既有技能的问题，也有意识的问题。我们可以想象，这样的行政人员会浪费领导多少的时间！他们的工作结果是负值！? 继续说这个要求比较低的行政人员。一般小型企业的行政人员会兼任很多工作吧，比如固定资产管理，采购申请，等等。他们真的对企业的设备熟悉吗？他们真的能起到帮助企业生产部门为他们提供有效的服务吗？其实不一定哦，反而是因为这种行政事务而给各个职能部门带来无数的事情—因为对于大多数行政人员来说，他们除了文字统计之外，对企业的产品、企业所用的专业物资基本一无所知。? 好的行政人员，工作职责远不限于此。他们要有好的服务意识，好的服务态度和沟通技能，高超的文字表格处理能力以及极高的效率，要对企业的产品、服务、固定资产的各个方面了如指掌，这些东西，几乎没有一个现成的东西是通过好学校和好专业所获得的。 ?我在说一个比较常见的网络管理员。网络管理员，需要维护软硬件，还要确保企业的IT设备能够正常运转。其实远远不止这些。一个好的网络管理员，需要解决企业大多数信息设备、多媒体设备甚至是电气设备。网络设备直接影响到企业的生产效率，多媒体设备直接影响到宣传推广活动的品质，而电气设备则影响到企业的正常运转。我从事网络管理多年，深切的了解到，做一个好的网管，首先要对软硬件精通。要通晓企业各个岗位所有用到的各种软件，包括管理软件，包括设计软件，包括操作系统和办公软件。而硬件要精通PC、笔记本、移动设备、网络路由器和交换机，以及各种调音台、麦克风、放大器和音箱。这些还都算是通用设备而已。? 网络管理员的意义不仅如此。更是要为企业提供软硬件的解决方案，以及维持高效率和高可靠性，以及通过信息化设备来提升企业的生产效率。这既不是学软件的大学生可以搞定的，也不是学硬件的大学生可以搞定的，这是需要一个不断学习，不断创新，不断实践的人才能搞定的。 ?再说一个，好的市场人员应该是什么样子。 ?首先，好的市场人员需要有极强的成功欲望，这个毋庸置疑。还需要对产品的深刻理解，以及能够通过自己的学识来融合进更多情感的因素，通过对企业的高度认可和对产品的高度了解，为客户提供解决方案—这个解决方案，不是产品销售，而是帮助客户实现他们的愿望，这已经超越了说明书式的了解。不用心，不用生命去面对工作，极难获得真正的进步。 或许您会说，这些工作都是初级工作，难道不是因为他们的学历不高，学校不好才会选择这些工作吗？ ?我的意思是，就这些初级工作，要找到一个合格的人才，都是极其的艰难对于企业来说，一个很简单的岗位，如果要找到合适的优秀人才，恐怕是要付出天价。而对于我们刚毕业的大学生来说，他们要想找到一个合适的工作岗位，恐怕也是不大容易，因为他们除了有一个毕业证之外，恐怕欠缺的实在是太多，而大多数民营企业是更希望请人来创造价值，而不是培训。 ?所以，我经常会跟一些年轻人说，企业请你们来工作，其实是倒花钱来培训你们，你们应该要感恩。这不是因为我喜欢教育别人，而真的是感到汗颜—现在挣钱真的不是那么容易，对于民营企业来说。初级员工创造的价值，不见得比企业支付给他们的价值更高。在我看来，企业获得的利润更多的是靠积累以及关键岗位的关键人才创造的。 ?这不是想证明别人不如我，也不是想证明新员工没有价值。我的意思是说，真的大多数新员工，离企业发展所需的人才，差距不是一点半点。这不能怪年轻人，毕竟大多数人的成长都是以学习为主导，而不是真正的人才培养。 ?那么问题出在应试教育么？ ?或许是，也或许不是。应试教育只是一种人才选拔机制，而真正被这个机制所绑架的，是家长的自我选择，是孩子的自我选择。 ?或许说，家长无从选择。真的无从选择吗？为什么也仍然有那么多网络歌手、网络写手、网络推手、网络红人崛起？我们也可以看到，中国遍地都是具有创新精神的山寨产品，中国遍地都是各种有才的人在各行各业干得相当不错。有很多人没有读大学，或者读了大学，也取得了相当高的成就。他们怎么没有被应试教育所坑坏？ 其实还是在于我们的选择。高考就是一个门槛，你用什么方式去应对高考，你用什么态度