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如何进行情景模拟面试 课程描述： 随着各种面试攻略的增多，越来越多的企业都别出心裁，采用充满新意的面试方式来发掘人才。情景模拟便是流行甚广的一种新型面试方式。但如何做好情景模拟面试，如何利用该方式识别人才，却成了很多HR较为困惑的问题。 通过本课程的学习，大家将会了解到如何进行情景模拟面试的基本方法和流程。同时，我们将为大家介绍具体实践中的相关应答技巧。 解决方案： 他山之石，可以攻玉！ 虽然各行各业在进行情景模拟面试时都有自己的方法与技巧，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。 进行情景模拟面试，一般包括三个阶段： 1.面试准备阶段。 2.面试实施阶段。 3.面试总结阶段。 情景模拟面试相较于普通面试，其准备工作较为复杂。 因此，在面试准备阶段，我们要做好两方面工作： 一是选择面试地点 二是确定面试类型； 情景模拟面试具体的又包括四种不同形式的面试。 第一种是故事情景模拟，一般是针对高层管理人员，综合素质和应激反应控制较高的人员进行的。 第二种是公文筐测试，公文筐测试即让求职者置身于特定岗位的模拟环境中，对考官提供的文件进行按需处理，最终以书面或口头表述方式解释如此处理的原则和理由，之后由考官进行具体评判。该种面试是针对行政后勤人员，岗位能力强、工作经验丰富的人员进行的。 第三种是无领导小组讨论面试，具体是针对销售管理人员，及团队建设能力强、拓展能力强、心理素质高的人员进行的。 第四种面试是上岗操作面试，具体针对一线技术人员，及操作能力强、技术熟练的人员进行的。 对于面试实施阶段所涉及到的掌握面试流程和面试技巧等内容，在确定通知面试时间上，也有一些技巧值得掌握。对于高层管理一级的员工，我们要由人力资源部门总监来单独和对方确定面试时间，该时间也可由求职者根据需要来定，可灵活掌握，但不宜超过15天。中层管理、核心员工或销售人员的面试中，相对简单的单人面试，其面试时间是在收到简历后三天内予以通知；而相对较为复杂的团队集体面试，其面试时间则可在五天内予以通知，为双方留下充足的准备时间。对于技术员工和普通员工的面试，我们可缩短中间时间，在两个工作日内通知完毕即可。需要注意的是，面试通知必须有效到达，我们可利用电话、邮件的形式加以确认。 在最后的面试总结阶段，我们要将面试结果制作成评分表，具体可召开评分讨论会，根据讨论结果制作而成。之后，我们可对评分表进行分析总结，形成录用意见，具体可通过录用意见书表现出来。对该意见书进行审核，并上报领导。最终根据领导意见，通知录用。 最后，我们把这几个方面结合起来，就形成了“进行情景模拟面试”的整套方法流程。 或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行情景模拟面试。 （思维导图可以下载后放大看，更清楚！！） 相关课程： 如何组织面试官小组 如何运用“公文筐”进行面试 如何进行集体面试 如何培训面试官 如何运用人事测评进行面试 想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程 enforced thermal insulation starts checking system, issued by the thermal insulation construction before you start to notice, transfer inspection of upper and lower operation and transfer of records. For outdoor operation, pipeline equipment to effectively carry out the insulation waterproof measures fail to install protective panels in part with three tarpaulin cover, to prevent insulation from moisture. Insulation seam Michael Jackson 5mm, joints, joints 100mm, insulation thickness tolerance +10MM~ – 5mm , appropriate material elastic banding, spacing according to the design requirements, rigid insulation soft materials for construction joints tight; And large-diameter vertical pipe