地產-薪酬激励方案.docVIP

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2017-03-05 发布于重庆
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地產-薪酬激励方案.doc

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地產-薪酬激励方案

地产股份有限公司薪酬激励方案管理顾问有限公司目录 - PAGE i - 目录 TOC \o 1-4 \h \z HYPERLINK \l _To地产薪酬激励方案 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To第一节地区公司奖金方案 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To一、方案设计思路 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To（一）方案概述 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To（二）奖金核算的原则 PAGEREF _To\h 1 HYPERLINK \l _To（三）奖金的分类 PAGEREF _To\h 2 HYPERLINK \l _To二、项目奖金 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To（一）核算方案 PAGEREF _To\h 3 HYPERLINK \l _To（二）支付时间 PAGEREF _To\h 4 HYPERLINK \l _To三、年度奖金 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To（一）核算方案 PAGEREF _To\h 6 HYPERLINK \l _To（二）支付时间和方式 PAGEREF _To\h 9 HYPERLINK \l _To四、奖金分配系数的确定 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To（一）确定奖金分配系数的原则 PAGEREF _To\h 13 HYPERLINK \l _To（二）确定奖金分配系数的方法 PAGEREF _To\h 14 HYPERLINK \l _To第二节总部薪酬激励机制 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To一、薪酬现状分析 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To（一）薪资水平不具有竞争力 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To（二）薪资呈现部分“平均主义”及标准不明确 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To（三）薪资与绩效相关度低 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To（四）缺乏有结构及合理的职位序列体系 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To二、改善思路 PAGEREF _To\h 18 HYPERLINK \l _To（一）改善薪酬管理体系的原则 PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l _To（二）完善薪酬体系的措施 PAGEREF _To\h 19 HYPERLINK \l _To三、薪酬构成 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To（一）固定工资 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To（二）可变工资 PAGEREF _To\h 20 HYPERLINK \l _To四、制订薪酬标准 PAGEREF _To\h 21 HYPERLINK \l _To（一）确定薪酬标准的原则