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厂服管理规定3篇 　　一、厂服管理目的 　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。 　　二、工作时间着装及仪表要求 　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。 　　3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。 　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。 　　三、厂服的使用及发放 　　1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。 　　2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。 　　3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用(批发价)。 　　4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用(从离职当月工资内扣除)： 　　(1)入职未满半年离职者，收取厂服成本的100%费用; 　　(2)入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50%费用。 　　(3)入职一年以上离职者，免收厂服费用。 　　四、厂服穿着要求 　　(1)桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。 　　(2)黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。 　　(3)浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。 　　(4)女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。 　　(5)西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。 　　(6)鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。 　　(7)客服人员工服：(未发放之前按以上要求执行) 　　(8)办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。 　　(9)5-10月份着夏服，10-5月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿(如上身着夏装，下身着冬装)。 　　五、处罚措施 　　(1)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚10-20元/次。 　　1、上班时间着便衣的; 　　2、上班时间冬夏装混穿的(如上身着夏装，下身着冬装); 　　3、上班时间厂服、便服混穿的(如上身着厂服，下身着便装); 　　4、擅自改变厂服的式样的; 　　5、随意丢弃厂服，影响公司形象的; 　　6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。 　　7、其它严重违反穿着规定的情形。 　　(2)下列情形未按要求穿着厂服的，处罚5-10元/次。 　　1、衣扣不按规定扣上的; 　　2、上班时间卷袖、裤腿的; 　　3、衣领不整或较脏的; 　　4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的; 　　5、厂服较脏或有异味的; 　　6、厂服有损不及时修补的。 　　7、将衣服放在肩上或披在身上的。 　　8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。 　　9、鞋带松了，未及时系上的。 　　10、其它违反穿着规定的情形。 　　六、遵守注意事项 　　1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁; 　　2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任; 　　3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗; 　　4、员工不得擅自改变厂服的式样; 　　5、员工不得擅自转借厂服; 　　6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补; 　　7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核; 　　8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。 　　厂服管理规定2　　为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。 　　第一条 公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施 　　第二条 本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。 　　第三条 任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等 　　第四条 发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套;新员工办理完入厂手续