云南省年度履职考核表.docVIP

专业技术人员履职考核表 单 位__________________ 姓 名__________________ 受聘职务__________________ 考核时限 2010年 01 月至 2010 年12月 云南省人 事 厅职称改革工作领导小组办公室制 填表说明 1、用钢笔或毛笔填写，字迹要清楚、整洁。 2、基本情况、职责和任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映：履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质量及实际效果、个人所起的作用，存在的主要问题、经验教训、及今后的努力方向。 3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合格、基本合格、不合格”的意见。 4、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结果的分析处理，定量考核具体要素、标准及档次分数线的确定，可根据系列主管部门的指导性意见及单位的实际情况确定。 5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考核在优秀分数线以上；政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线以下者，均应定为不合格。 6、参与各层次考核的“参加人数”，须占“实有人数”的三分之二以上，考核结果方能有效。 7、对“优秀”、“基本合格”和“不合格”者，须经业务主管部门认可。 单位考核意见 优 秀 合 格 基本合格 不合格 本人意见 业务主管部门审核意见 备 注 姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 受聘起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标(任务、项目、课题)是： 定性定量考核情况 项 目 政治表现、职业道德、 工作态度等（定性） 专业技术水平、业务能力、工作实绩等（定量） 实有人数 参加人数 合 格 基本合格 不合格 实有人数 参加人数 测 评 分 值 考核 基层 A= 考 核 考核小组 B= 综合结果 C=A×40%+B×60% = 基 层 考 核 意 见 优 秀 合 格 基本合格 不合格