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营林技术中管理创新工作探讨 　　摘要：科学的营林管理模式能够很好地调节植被生长的周边环境，令森林能够在自我修复当中更好地为人类提供服务，同时这种可持续性的发展也能够让森林得到永恒的利用，营林管理的概念在人们的意识当中得到了非常好的深入以及强化。另外，伴随着如今不断发展的社会水平，带来了更加高速发展的科学技术，对森林进行可持续性永久利用的思维模式也在不断地完善和发展。将就此展开探究和讨论，并且就如何对营林技术的管理创新进行了系统的阐述。 　　关键词：创新管理；工作技巧；营林 　　中图分类号：F27 　　文献标识码：A 　　文章编号2015）27-0071-02 　　营林技术是林业发展最基础性的内容，想要发展林业的生产就必须要坚持将营林作为基础的发展方向，如果不能做好营林，那么令山林增收就形同虚设。林业不但能够很好地保护其所处区域的生态环境平衡，控制水土流失可能会带来的损害、防风固沙以及减少大气污染等，同时还能够为国民经济的发展提供比较重要的发展资源，对社会发展起到比较强烈的推进作用。将营林技术的创新管理作为主要的手段，提升营林效果，能够得到更加优质的林业资源。因此，必须要对营林技术进行适当的改善，以适应不断发展的林业现状，令其可以更好地发展和进步。 　　1 创新营林技术所具备的深层意义 　　改善森林的整体生态环境、提升其自我修复的水平都与营林技术息息相关，如今我国的社会整体水平以及经济水平都在不断地发展，令我国的林业各个方面的发展都有了新的需求，新的环境自然也就对营林技术有更加全面的要求。 　　对营林技术进行适当的创新是我国的林业得到科学发展必然的要求，创新能够作为促进其可持续性发展的主要动力，同时也是当前林业部门亟待解决的问题，它对林业的科学发展有非常重要的影响。在林业工作当中的营林技术中进行适当的创新能够借助管理的创新来实现，对技术进行创新还可以间接地促进管理的创新。在现代社会，想要在林业系统当中进行技术创新需要从资金方面、技术方面、人工方面以及机械方面等进行全方位的创新。 　　2 当前在营林技术的创新工作当中出现的弊端 　　2.1 对创新的意识比较薄弱 　　以广西省为例，营林技术的管理人员在创新意识上都比较薄弱，很多工作人员针对工作都保持着比较松散的态度，日常工作的主要模式以及主要内容常年没有明显的变化，而且在进行林业管理的过程当中并没有充分地结合实际情况，加上其重视程度也比较低，造成实际操作的效果不理想。 　　2.2 体制不完善，激励制度不健全 　　针对管理创新方面的工作，在当前阶段大部分地区都没有拥有全面的体制支持，激励机制不健全，导致员工从事创新工作严重缺乏支撑力，积极性极低。正是因为在企业产权制度当中存在这种比较明显的缺陷，因此作为企业而言，其自身利益也乏人问津，自然无人愿意从事创新工作。 　　2.3 创新类型缺乏多样性 　　通常情况下，创新的模式可以分成首创、模仿、融合三种，通常比较率先得到开发的是第一种，即首创式，将最基层的研究作为出发点，在进行了完善之后再向整个市场推广，因此使用的创新方式比较少、比较单一，造成创新缓慢。林业工作当中营林技术复杂性比较高，因此在实际工作当中必须要加强其合理性、科学性以及严谨性。 　　3 如何提升营林技术的创新水平 　　3.1 强化从事营林技术的工作人员创新的意识水平 　　强化从事营林技术的工作人员对创新的意识水平，可以从最基本上对主要问题进行恰当的解决，作为林业部门而言，可以定期邀请在营林方面比较专业的人士组织讲座活动，或者可以定期组织营林工作者参加培训以及指导活动，直接地提升营林工作者的创新意识以及综合素质水平。进而起到强化他们的创新意识的作用，促使他们能够更好地参与到营林管理的实际工作当中去。 　　3.2 适当更新关于营林技术的管理工作制度 　　对于在营林技术当中进行管理的工作体制上的不健全，需要针对当前营林管理的体制展开系统而全面的创新和变革。这要求相关的林业局进行适当的放松，必要的时候可以进行政策上的倾斜，令营林技术的管理体制可以得到完善。 　　在传统的管理工作模式当中，工作程序混乱，权力和责任非常模糊，工作人员的工作态度也非常不积极，因此工作效率非常低下，对营林工作的良性发展起到非常负面的影响，因此需要对其展开持续性的完善和改革，允许各个营林公司可以放手对其管理工作展开全面管理，保证管理工作充分的规范化，直接提升营林管理方面的工作的实际效率。另外，可以适当地设立奖励制度，提升工作人员的工作热情以及参与创新的积极性。 　　3.3 对营林管理的工作方式随时进行创新 　　因为我国的森林资源相对而言有比较广阔的涉及范围，并且在森林覆盖度最大的地区往往是无人管理的，因此我们较常称这些地区为无人区，无人区